綿陽市專業(yè)技術人員公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升題庫及答案第二版

1、20XX年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題及答案（含十二套題庫）（含十二套題庫）一、判斷題一、判斷題(每題每題2分)人生觀和世界觀的共同作用下形成我們自己的價值觀正確人生觀和世界觀的共同作用下形成我們自己的價值觀正確對高級人才，企業(yè)實行的激勵機制主要有晉升機會錯誤對高級人才，企業(yè)實行的激勵機制主要有晉升機會錯誤日本企業(yè)內還存在大量的日本企業(yè)內還存在大量的“工作會工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確，吸引青年

2、職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時得到高薪的回報錯誤職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時得到高薪的回報錯誤德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值正確工人格及其自身價值

3、正確工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調節(jié)自己的心態(tài)錯誤工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調節(jié)自己的心態(tài)錯誤公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人錯誤公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人錯誤明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好欣賞的錯誤明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好欣賞的錯誤河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神正確河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

4、正確人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本正確人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本正確社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向正確社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向正確價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的

5、落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)錯誤山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)錯誤將員工個人發(fā)展與企業(yè)經營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確將員工個人發(fā)展與企業(yè)經營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌正確毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌正確在職場在職場“磨合期磨合期”有很多關卡可

6、能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失正確有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失正確高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭不足雇傭”錯誤錯誤提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做正確提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做正確我們在找工作的時候應該找風光的工作錯誤我們在找工作的時候應該找風光的工作錯誤只要工作表現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好的關系錯誤只要工作表現(xiàn)稱

7、職，無需與同事保持良好的關系錯誤忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經之道正忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經之道正確只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術正確當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技

8、術正確內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界錯誤內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界錯誤精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓錯誤日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓錯誤對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具

9、有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確從中物色人才正確“二戰(zhàn)二戰(zhàn)”之后，日本生產的增長率是美國的之后，日本生產的增長率是美國的200%200%錯誤錯誤現(xiàn)代企業(yè)強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確現(xiàn)代企業(yè)強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此

10、相對照業(yè)的福利政策也與此相對照錯誤企業(yè)中企業(yè)中“技能型員工技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途分發(fā)揮和更大的前途錯誤在國家經濟結構的調整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合在國家經濟結構的調整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確建立學習型

11、組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務員名列榜首最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務員名列榜首正確職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便除了收入、福利、

12、個人能力、個人興趣以外我們還應該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確利等因素正確一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是十分常見的，所以收點回扣是可以的錯誤商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是十分常見的，所以收點回扣是可以的錯誤從20002000年出現(xiàn)第一臺年出現(xiàn)第一臺iphoneiphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式錯誤手機到今天，全世界都為之改變了生活方式錯誤我們要警

13、惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯誤我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯誤其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感業(yè)的幸福感正確自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己害己正確公益事業(yè)是一

14、種有償?shù)男袆庸媸聵I(yè)是一種有償?shù)男袆渝e誤中國職場人的失衡主要來自中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突正確興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調動生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領我們在工作中興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調動生命的激情和創(chuàng)造性

15、，從而引領我們在工作中走向成功走向成功正確職業(yè)幸福感是同事和領導們給的，與自己的個人能力沒什么牽連職業(yè)幸福感是同事和領導們給的，與自己的個人能力沒什么牽連錯誤如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心不開心正確規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確機會是領導給的機會是領導給的錯誤薪酬管理制度和

16、福利政策是影響員工工作幸福的重要指標薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護錯誤你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確周迅成立了自己的環(huán)保項目周迅成立了自己的環(huán)保項目“OUR“OURPART”PART”，是第一個擁有環(huán)保官網的明星正確，是第一個擁有環(huán)保官網的明星正確成功的含義就是

17、別人有車你也有車，別人有房你也有房錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房錯誤兩年跳兩年跳6次槽很正常的錯誤次槽很正常的錯誤孔子曰：孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e誤錯誤人要自尊，必須拋掉自卑正確人要自尊，必須拋掉自卑正確經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和