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文檔簡介
1、招聘面試管理制度文件編號：編寫：審核：批準(zhǔn)：生效日期：有效期限：4.3.1面試程序：外部面試：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）→確定初試時(shí)間→通知候選人→用人部門負(fù)責(zé)人初試→用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試總經(jīng)理復(fù)試→董事長終試→確定是否錄用。內(nèi)部面試調(diào)動：用人部門提供筆試內(nèi)容（專業(yè)技能知識、企業(yè)文化）→通知內(nèi)部調(diào)動者競聘者筆試→人力資源部、用人部門初試→用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試總經(jīng)理復(fù)試→員工部門填寫《人事變動申請表》→本部門及用人部門經(jīng)理審批并報(bào)人事部備
2、案→人事部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長批準(zhǔn)→發(fā)文《員工崗位變動通知書》。4.3.2面試權(quán)限面試權(quán)限應(yīng)聘崗位人力資源部部用人部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長主管級以下員工◎☆主管級◎☆■經(jīng)理級（含副經(jīng)理）◎■總監(jiān)級以上☆■銷售員財(cái)務(wù)人員◎☆■注：1.“◎”表示初試，“☆”表示復(fù)試，“■”表示終試。終試即確認(rèn)擬錄用人選。2.主管級以下員工由人力資源部初試，用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試。3.主管級員工由人力資源部初試，用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，分管領(lǐng)導(dǎo)終試。4.經(jīng)理級（
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