員工工作能力與態(tài)度評分表

1、南京源端生物科技有限公司員工工作能力與態(tài)度評分表員工工作能力與態(tài)度評分表考核期間：所屬部門：姓名：職務職稱：考核項目分值自評他評考核要素910精通本崗位專業(yè)技能，十分了解本行業(yè)發(fā)展趨勢，對本崗位的工作無需借助書籍、網絡或他人而獨立解決，并能總結經驗不斷提升工作效率；78較好的掌握工作中所需要的知識和技能，并將其有效地運用于工作中，偶爾出現(xiàn)需要借助書籍、網絡查詢資料或他人幫忙解決；56基本掌握本崗位專業(yè)技能，并且同坐自己努力或在他人的幫助

2、下，能夠符合崗位的要求；專業(yè)技能04對本崗位專業(yè)知識或技能均不熟練，不能勝任本職工作；910能非常有效地制定自我工作計劃，并能準確的預計工作期限，并對執(zhí)行中可能產生的問題進行準確的預測和制定預案，并能夠在工作中總結經驗提高計劃能力；78比較有效地制定自我工作計劃，不會出現(xiàn)計劃不能完成的情況；56能夠制定自我計劃，但是由于對執(zhí)行中所能遇到的問題預計不準而偶有出現(xiàn)計劃不能完成的情況，考核期內未按計劃完成情況3次以內；34能制定大致的計劃，但

3、計劃效果差，考核期內出現(xiàn)未按計劃完成情況6次以內；計劃能力02工作無計劃，隨意，常出差錯。910能夠準確的理解領導意圖，在全面考慮各方面因素后在規(guī)定時間內圓滿完成任務，并第一時間反饋結果，得到直接主管的高度認可；78能夠比較好的理解領導意圖，并及時完成任務，但偶有忽視結果反饋需要領導追問的情況；56基本能理解領導的意圖，但偶有出現(xiàn)不能完成任務的情況；或偶有不能很好的理解領導意圖導致完成結果產生加大偏差的情況，此類情況不超過3次34較多出

4、現(xiàn)不能正確理解領導意圖或不按時完成任務的情況，此類情況超過3次；執(zhí)行02不聽安排，常出差錯；910在工作中遇到艱巨任務能夠持之以恒，不為外界不利因素和干擾所影響，沒有任何抱怨，以最大的熱情和干勁完成任務78在工作中遇到困難能夠承受住壓力，主動想辦法解決，盡力完成工作任務，考核期內未按要求完成工作在3項以內；56在工作中遇到困難后，通常是自己想辦法解決，但是偶有逃避而無法完成工作任務的情況，考核期內未按要求完成工作在6項以內；34在工作中

5、遇到困難后，經常不是先自己想辦法解決，而是拖延或逃避，從而無法完成工作任務，考核期內未按要求完成工作在10項以內；抗壓能力02在工作中遇到一點困難就止步不前，經常不能完成工作任務，考核期內未按要求完成工作超過10項；910接到任何問題都能在4小時內給予回復，24小時內給予處理完畢，且得到公司內部同事、外部客戶的高度認可和評價；無內、外部書面投訴；78接到問題都能在4小時內給予答復，并在公司規(guī)定的48小時內處理完畢或拿出初步解決方案。無內

6、、外部書面投訴。56接到問題在8小時內給予答復，并在48小時拿出解決方案、落實完成，考核周期內有少于3項書面投訴；34接到問題在8小時內答復，但并沒有提出解決方案，也未落實完成，考核期內有少于6項書面投訴；解決問題02接到未提未給出答復，也未解決?？己似趦扔谐^6項書面投訴；910對職責內和職責外的工作都能做到及時提出建議，持續(xù)改進，對工作效率提高有實質性幫助?？己似趦葧娼ㄗh提出數(shù)不低于10條，并能提出詳細可行的解決方案；合理安排自我

7、學習時間并取得成效；78對職責內和職責外的工作能提出建議，考核期內書面建議不低于6條，并能提出詳細的解決方案；積極參加培訓并進行自我學習，努力提高自身技能。在考核周期內技能有較大提高；56對職責內和職責外的工作能提出建議，考核期內書面建議不低于3條，并能提出部分的解決方案；有一定的自我學習能力，但不表現(xiàn)出積極地態(tài)度。考核周期內技能有一定提高；34考核期內書面建議不低于1條，且不能提出解決方案；無主動學習的意識，對公司安排的培訓被動參與，

8、不思進取?？己酥芷趦燃寄軣o提高；學習02對職責內和職責外的工作不能提出建議，不學習；考核周期內工作無進展。910主動與領導交流，能夠及時、客觀、準確反映和陳述事實，每周與領導溝通不低于3次。同時與外部客戶、協(xié)作單位或相關單位溝通效果明顯，得到對方的表揚與贊賞；能耐心聆聽及表達自己的建議意見并取得對方的理解；78遇到問題時能主動溝通，并能清楚且公正地陳述，每周與領導溝通不低于1次。部門內部、部門之間及與客戶之間的溝通良好，無言語過激、無口

9、角之爭和互相的埋怨、指責；56遇到問題時能主動溝通，并能清楚且公正地陳述。部門內部、部門之間及與客戶之間的溝通良好，考核期內言語過激、口角之爭和互相的埋怨、指責次數(shù)未超過2次；34不能主動溝通，語言欠清晰，但尚能表達意圖；溝通02不愿溝通或常與同事、領導發(fā)生口角；910任何情況都遵守時間約定，能勇于接受艱巨任務，承擔責任，講求奉獻而不計回報，為公司同仁樹立了榜樣；78勇于接受任務，承擔責任，并在工作中有較強的成本控制意識；56能夠履行崗

10、位職責，承擔應有的責任；34大多數(shù)時候能夠履行崗位職責，偶爾出現(xiàn)逃避責任的情況；責任感02面對任務，經常是先計較報酬或設法逃避。團隊910能與他人密切合作，共同圓滿的完成團隊目標；樂于分享資源，樂于協(xié)助同事解決問題，并尊重他人的意見、積極參加團隊活動；南京源端生物科技有限公司78能與他人合作，并在目標完成上取得較好效果；56能與他人合作溝通，但有時表現(xiàn)出個人主義傾向；在資源分享、協(xié)助同事上表現(xiàn)不積極或對團隊活動表現(xiàn)出不關注、不積極04很

11、少與團隊成員合作，過分個人主義，缺乏集體觀念；910從未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等情況，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度78極少出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等情況，考核周期內出總次數(shù)控制3次以內，較好遵守公司規(guī)章制度56遲到、早退、曠工、請假等情況考核周期內出總次數(shù)控制在6次以內，基本能夠遵守公司規(guī)章制度34遲到、早退、曠工、請假等情況考核周期內出總次數(shù)控制在10次以內，時有違反公司規(guī)章制度的情況出現(xiàn)；工作紀律02遲到、早退、曠工、請假等情況考