四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)

1、智匯資源網(wǎng)1四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)川勞辦［1996］19號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）已于一九九五年元月一日起正式施行?，F(xiàn)就《勞動(dòng)法》在我省貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的若干問(wèn)題提出如下實(shí)施意見(jiàn)。四川省勞動(dòng)廳一九九六年四月十日一、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的訂立1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的全體勞動(dòng)者必須依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同；國(guó)家

2、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)組織中的工勤人員也必須依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同。2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的主體資格，在訂立過(guò)程中不得違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、用人單位招用職工，應(yīng)自勞動(dòng)者報(bào)到之日起30日內(nèi)，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。4、企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)與聘用（任命）的部門(mén)或者資產(chǎn)所有

3、者部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，其合同期限應(yīng)與聘用（任命）期一致。其中有主管部門(mén)的用人單位的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）一般應(yīng)與聘用（任命）的主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)主管部門(mén)的用人單位的企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）與資產(chǎn)所有者部門(mén)或政府指定的部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)，董事長(zhǎng)若兼任企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理），可以不簽訂勞動(dòng)合同。智匯資源網(wǎng)311、作為政策性安置而接收的

4、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)退軍人，可不再約定試用期。12、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；還可就當(dāng)事人一方違約時(shí)違約金的數(shù)額、培訓(xùn)費(fèi)的賠償?shù)?，在勞?dòng)合同中合理約定。（三）勞動(dòng)合同解除和終止13、用人單位解除職工勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的依據(jù)提交工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。14、用人單位依法確需裁減

5、人員的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》和我省的實(shí)施辦法進(jìn)行。15、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，為勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼；（2）勞動(dòng)合同解除的時(shí)間；（3）勞動(dòng)合同解除的依據(jù)；（4）用人單位印章；16、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須為勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理終止或勞動(dòng)合同解除