開(kāi)展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗實(shí)施方案詳情

1、開(kāi)展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗實(shí)施方案詳情 關(guān)于開(kāi)展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 詳情扁一：為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動(dòng) 員工的工作積極性，主動(dòng)性。經(jīng)研究，決定在全公司開(kāi)展員工 雙向選擇競(jìng)聘上崗，現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、指導(dǎo)思想按照“分類(lèi)管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí) 報(bào)酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng) 全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高, 以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，

2、通過(guò)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗， 做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才 保障。二、基本原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯 賢、唯才是舉，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有 空間，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范、陽(yáng)光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施，必須陽(yáng)光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到工作。人事部門(mén)要及時(shí)將《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編情況進(jìn)行 公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項(xiàng)工作

3、的開(kāi)展?fàn)I造良 好的議論氛圍。報(bào)名階段動(dòng)員結(jié)束后，各單位員工根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況，結(jié)合 自身實(shí)際，原則上在本部門(mén)內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫(xiě)員 工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向 擇崗后，交人事部門(mén)。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄。公示階段員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn) 行公示。錄用階段對(duì)公示無(wú)疑意的，人事部門(mén)要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、 崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上