勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)(標(biāo)準(zhǔn)本)

1、勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)甲方：東莞市美港電子科技有限公司乙方：東莞市鴻生實(shí)業(yè)投資有限公司橋頭分公司為了滿(mǎn)足甲方生產(chǎn)需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)甲方生產(chǎn)發(fā)展的需要，經(jīng)雙方友好、公平、平等、自愿協(xié)商的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)工（含小時(shí)工）事宜，雙方就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一：合同時(shí)間人數(shù)一：合同時(shí)間人數(shù)：2018年02月07日至2019年02月06日止，人數(shù)為名，年

2、齡16歲至42歲，合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商可繼簽協(xié)議。二：薪資方面：二：薪資方面：1、甲方給乙方的薪資為15元小時(shí)【不含稅】，包括正常加班和節(jié)假日加班。2、甲方給乙方的保底工時(shí)為260小時(shí)月，不足260小時(shí)的按260小時(shí)計(jì)算，超出部分按實(shí)際工時(shí)計(jì)算，但如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象的則沒(méi)有此保底，乙方勞務(wù)工上班不滿(mǎn)四天離職的甲方有權(quán)不結(jié)算工資，但上班滿(mǎn)四天，含四天的甲方方必須結(jié)算工資給乙方。3、甲方保證每月的25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提

3、前或順延，乙方必須在甲方指定的時(shí)間、地點(diǎn)下發(fā)放給員工，甲方有權(quán)監(jiān)督乙方對(duì)員工的工資發(fā)放，由此導(dǎo)致的任何薪問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方公司結(jié)賬賬戶(hù)為：公司賬戶(hù)戶(hù)名：東莞市鴻生實(shí)業(yè)有限公司橋頭分公司，賬號(hào)：44001778408053010644開(kāi)戶(hù)銀行：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司黃江鎮(zhèn)支行，賬戶(hù)戶(hù)名：夏秋豪（公司法人代表）。乙方非以上公、私賬戶(hù)外任何人不能代表乙方公司辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。5、乙方派一名駐廠(chǎng)管理員，以保證員工的穩(wěn)定性，管理員的薪資為30

4、00元每月。三：甲方的權(quán)利和義務(wù)：三：甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方向乙方提供本廠(chǎng)招聘的真實(shí)資料，包括企業(yè)簡(jiǎn)介、招工簡(jiǎn)章等所需的有效的宣傳資料。2、甲方只在本廠(chǎng)門(mén)口接收乙方送來(lái)的員工。3、甲方有權(quán)對(duì)乙方送來(lái)的員工按本公司要求進(jìn)行嚴(yán)格的面試、審核、，對(duì)于面試不合格的員工甲方有權(quán)不錄取，且乙方必須無(wú)條件帶回。4、甲方有權(quán)乙方送來(lái)并經(jīng)面試合格的員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)技能培訓(xùn)，對(duì)于不培訓(xùn)不合格或不配合培訓(xùn)的員工甲方有權(quán)要求乙方無(wú)條件帶回。（但培訓(xùn)時(shí)間不

5、能超過(guò)2個(gè)工作日）5、甲方有權(quán)按本公司規(guī)章制度對(duì)乙方的勞務(wù)工進(jìn)行生產(chǎn)和生活的管理，對(duì)于違反規(guī)章制度的員工甲方有權(quán)按規(guī)章制度合理進(jìn)行處罰，有涉及造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的甲方將從乙方總利利潤(rùn)中扣除，乙方不得有異議。6、甲方負(fù)責(zé)為乙方員工及管理人員免費(fèi)提供食宿食宿標(biāo)準(zhǔn)和其正式工，不得扣任何費(fèi)用，【宿舍水電費(fèi)用平攤】。7、甲方不得以任何理由把乙方的勞務(wù)工招聘為正式工，乙方離職的員工三個(gè)月內(nèi)甲方不得招聘為正式工，否則，該員工仍為乙方的勞務(wù)員工，且每月照

6、常發(fā)工資給乙方。8、乙方員工在甲方工廠(chǎng)上班發(fā)生工傷，由甲方負(fù)責(zé)。9、甲方在每月的15日提供上月的工時(shí)及考勤記錄給乙方，經(jīng)乙方駐廠(chǎng)管理員及員工本人確認(rèn)無(wú)誤簽名。10、甲方為乙方勞務(wù)員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和條件，不得安排乙方提供的勞務(wù)工從事有毒有害及有危險(xiǎn)性的工作，并對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行崗位安全、衛(wèi)生培訓(xùn)教育及日常的學(xué)生安全衛(wèi)生管理，無(wú)償提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。四：乙方的權(quán)利和義務(wù)四：乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方必須按甲

7、方所提供的公司簡(jiǎn)介和招聘資料對(duì)員工進(jìn)行招工宣傳，乙方不得有虛假宣傳或?qū)T工有欺騙行為。2、乙方在簽合同前必須向甲方提供本公司的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》等相關(guān)資料。3、乙方必須將所有員工輸送甲方公司門(mén)口，供甲方面試、挑選、考核、。4、乙方對(duì)于未經(jīng)過(guò)甲方面試錄用的或培訓(xùn)不合格的員工無(wú)條件帶回，且甲方不負(fù)任何責(zé)任。5、乙方派一名駐廠(chǎng)管理員，管理員主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方對(duì)員工的管理，并協(xié)助甲方辦理員工的入離職手續(xù)，核對(duì)工時(shí)及考勤，并保證通

8、迅24小時(shí)暢通，甲方有事時(shí)管理員必須在30分鐘內(nèi)趕到工廠(chǎng)內(nèi)指定地點(diǎn)。6、乙方輸送的人員不得有彝族、藏族、維吾族和外國(guó)非法勞務(wù)人員，不能故意輸送有刑事或民事訴訟的員工，不得故意輸送有重大身體健康隱患，含有心、腦血管以及精神存在問(wèn)題的員工，男員工不得有染發(fā)、長(zhǎng)發(fā)、戴耳環(huán)等非主流現(xiàn)象，且所輸送員工必須經(jīng)過(guò)甲方的嚴(yán)格面試、考核。7、乙方員工做滿(mǎn)七天即一周滿(mǎn)56個(gè)小時(shí)的包括自離的員工甲方必須結(jié)算工資，乙方員工在甲方工廠(chǎng)工作沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月有辭工的【有生

9、病，家里有紅白喜事】甲方必須結(jié)算工資給乙方、乙方在工人離廠(chǎng)前必須補(bǔ)充人員給甲方。協(xié)議期限內(nèi)乙方不得大規(guī)模的撤走員工，否則視為乙方違約，且甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款并追究法律責(zé)任。8、乙方應(yīng)對(duì)接觸到的甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得在其廣告、宣傳或其他公開(kāi)資料中使用。9、乙方在收到甲方工資及管理費(fèi)后必須及時(shí)給員工發(fā)放工資，且乙方必須在甲方指定的時(shí)間、地點(diǎn)、監(jiān)督下發(fā)放員工工資，由此導(dǎo)致的任何薪資薪問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)。10、

10、在協(xié)議期內(nèi)被甲方辭退或辭職的員工乙方必須當(dāng)天帶走，超過(guò)每天的18：00時(shí)間的次日必須帶走，否則甲方方按一天20元的食宿標(biāo)準(zhǔn)收取乙方的費(fèi)用。五：特殊事項(xiàng)五：特殊事項(xiàng)：如因地振、火災(zāi)、政府拆遷、國(guó)家政策調(diào)控或其它不可抗拒因素導(dǎo)致需要終止合同或協(xié)議續(xù)延的，雙方可提前5—10天通知對(duì)方，雙方協(xié)商結(jié)清應(yīng)付工資及相關(guān)費(fèi)用后，協(xié)商解除本協(xié)議，不屬違約行為，無(wú)需補(bǔ)償任何費(fèi)用。六：本協(xié)議書(shū)到期時(shí)，因合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)議終止協(xié)議的乙方所屬人辦理出廠(chǎng)手續(xù)，雙方