【案例】蔡一民不慎感染艾滋病企業(yè)解除勞動合同須擔責

1、..1【案例】蔡以民不慎感染艾滋病企業(yè)解除勞動合同須擔責哈曉斯蔡一民擔任科技咨詢服務(wù)公司策劃部主管已10年有余，業(yè)績優(yōu)異，經(jīng)他策劃的咨詢服務(wù)產(chǎn)品，擁有的客戶最多。而他平日里不愛說話，似乎也沒有什么朋友，年齡30好幾了，連女朋友也沒有。公司有熱心人想忙他穿針引線，介紹對象，被他一口回絕。于是，有的青年人悄悄議論說，咱們的蔡主管，怕不是同性戀吧。不久前，應(yīng)客戶邀請，蔡一民去外地幫助客戶做員工培訓。培訓原訂為10天，就在第4天下午，蔡一民忽然

2、覺得肚子疼痛難忍，只好暫時回賓館休息。原以為是腸炎，吃點藥、輸點液就好了。不料，幾天后病情愈加嚴重，客戶把他送到醫(yī)院住院治療。經(jīng)過多方治療，蔡一民病情不見好轉(zhuǎn)，醫(yī)生懷疑他被感染艾滋病病毒，遂抽血化驗。很快，經(jīng)過初篩和復檢，蔡一民被確診為艾滋病病毒感染者。而此消息也被客戶和前來探視的科技公司人力資源部主管獲悉。經(jīng)過一段時間治療，蔡一民回公司上班。而公司領(lǐng)導擔心，蔡一民感染艾滋病的消息遲早會被客戶知道，這樣會影響公司的名譽，許多客戶可能會流

3、失。開始，公司打算將其工作崗位調(diào)整為辦公室文案，避免讓他拋頭露面，遭到蔡一民的拒絕。由于蔡一民與..3導致客戶流失，而偏偏得了艾滋病就會出現(xiàn)這些嚴重后果呢？應(yīng)當指出，類似這樣的歧視，在社會上還嚴重存在。比如，媒體上常見把感染艾滋病病毒的盜竊者稱為“艾滋小偷”，何以有其他傳染病的盜竊者不稱為“肝炎小偷”或者“痢疾小偷”呢？顯然這是對艾滋病病毒感染者的社會歧視。尤其值得注意的是，在蔡一民病愈上班后，科技公司將其調(diào)離原崗位，不讓他繼續(xù)做策劃部

4、主管的工作，而是讓他去做辦公室文案，以免“拋頭露面”。顯然，公司調(diào)整蔡一民的工作，并非因為其具有《勞動合同法》第40條患病醫(yī)療期滿后“不能從事原工作”的情形，而是因為他得的是艾滋病，公司怕因此“壞”名譽，丟客戶。這一決定侵犯了蔡一民的合法權(quán)益，也與《勞動合同法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)不符。第一，科技公司因為蔡一民感染艾滋病就將其調(diào)離原崗位的做法涉嫌歧視。我國《傳染病防治法》明確規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病