某糖業(yè)—集團(tuán)員工招聘管理制度

1、集團(tuán)集團(tuán)集團(tuán)員工招聘管理制度編制:審核:批準(zhǔn):鳳糖集團(tuán)員工招聘管理制度員工招聘管理制度內(nèi)部管理制度317c、參與對(duì)招聘工作進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。3.53.5集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理a、對(duì)各子公司、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃、招聘方案進(jìn)行審核批準(zhǔn)。b、參與集團(tuán)中高層管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘甄選。c、對(duì)集團(tuán)公司招聘結(jié)果進(jìn)行審核批準(zhǔn)。d、對(duì)新招高層管理人員進(jìn)行入職培訓(xùn)。e、對(duì)招聘工作進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估3.63.6集團(tuán)公司董事長(zhǎng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)a、對(duì)集團(tuán)公司高層管

2、理人員招聘計(jì)劃進(jìn)行審核批準(zhǔn)。b、參與集團(tuán)公司高層管理人員招聘甄選。c、對(duì)集團(tuán)公司招聘結(jié)果進(jìn)行審核批準(zhǔn)。d、參與對(duì)招聘工作進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。4招聘需求4.14.1缺員的補(bǔ)充缺員的補(bǔ)充因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等。4.24.2突發(fā)的人員需求突發(fā)的人員需求因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革或引進(jìn)新工藝等。4.34.3擴(kuò)大編制擴(kuò)大編制因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。4.44.4儲(chǔ)備人

3、才儲(chǔ)備人才為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。5招聘工作原則5.15.1公開平等競(jìng)爭(zhēng)的原則公開平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象；5.25.2考用一致的原則考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用；5.35.3擇優(yōu)錄取的原則擇優(yōu)錄取的原則；5.45.4招聘規(guī)范化原則招聘規(guī)范化原則，人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行。6工作程序、方法6.1招聘程序招聘程序（如下圖）用工部門人力資源管理部門