1-培訓(xùn)需求分析報(bào)告（員工）

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲取！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲?。∨嘤?xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告員工培訓(xùn)是公司給予員工的最大福利，也是公司提升員工素質(zhì)、培育人才，不斷發(fā)展壯大的重要方法。因此要開(kāi)展有效的員工培訓(xùn)，必須制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估是制定2017年度培訓(xùn)計(jì)劃的一項(xiàng)前提工作，只有對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行了較為全面的評(píng)估，才能發(fā)現(xiàn)工作中存在問(wèn)題，才能在以后的

2、工作中逐步改善并加以完善。2017年3月初，行政人事部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了2017年度培訓(xùn)需求調(diào)查。本次培訓(xùn)需求調(diào)查主要分為兩部分：《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表－紙質(zhì)版》和《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表－電子版》，對(duì)公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將相關(guān)調(diào)查結(jié)果分析整理報(bào)告如下：一、一、調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷為了有效提高調(diào)查的針對(duì)性及可信度，行政人事部設(shè)置了調(diào)查問(wèn)卷；調(diào)查對(duì)象為基層員工和中層領(lǐng)導(dǎo)。二、二、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與內(nèi)容調(diào)查問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與內(nèi)容調(diào)查問(wèn)卷結(jié)構(gòu)主

3、要分為三部分：第一部分是員工基本信息，第二部分是員工對(duì)培訓(xùn)各方面的需求；第三部分主要從培訓(xùn)教學(xué)方式、日常工作和學(xué)習(xí)中遇到的困難。三、三、調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和回收調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和回收行政人事部發(fā)放電子版問(wèn)卷共計(jì)12份，回收12份，更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲取！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲??！在培訓(xùn)講師方面，共提供4個(gè)選項(xiàng)，根據(jù)員工需求主要集中在a、b四個(gè)選項(xiàng)上。3、您最希望通過(guò)

4、培訓(xùn)解決哪一方面問(wèn)題？100％80％60％40％20％0％abcd通過(guò)培訓(xùn)需要解決的問(wèn)題在希望通過(guò)培訓(xùn)解決哪些問(wèn)題設(shè)置了四個(gè)選項(xiàng)，40%的員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力，需要特別加強(qiáng)。4、請(qǐng)您根據(jù)自身的實(shí)際情況，挑選出您最希望接受的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些100%80%60%40%20%0%a、提高綜合素質(zhì)b、提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力c、轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度d、提升領(lǐng)導(dǎo)力1、崗位專業(yè)技能2、自我管理技能3、職業(yè)道德與素養(yǎng)4、職業(yè)生涯規(guī)劃5、通用管理類6、領(lǐng)導(dǎo)力提升7、行業(yè)市