人事招聘管理辦法

1、HR工具文本范例僅供參考人事招聘管理辦法人事招聘管理辦法1范圍范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各職能部門、管理中心、各管理處。2引用文件引用文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3基本要求基本要求3.1公司人事招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，符合勞動(dòng)人事用工規(guī)范，維護(hù)公司利益。3.2員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，量才錄用的精神。3.3新員工在試用期間，公司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時(shí)審慎做好對(duì)新員工的履歷審查了解，以

2、保證人員素質(zhì)。4招聘招聘4.1人員增補(bǔ)申請(qǐng)4.1.1部門需提前向人事部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，合同工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，勞務(wù)工應(yīng)提前一周申請(qǐng)。4.1.2人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補(bǔ)計(jì)劃提出審查意見。4.2審批4.2.1主管級(jí)以下（含主管級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.2由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門向人事部提交《編制增補(bǔ)審批表》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3內(nèi)部選聘4.3.1為了充分調(diào)動(dòng)

3、員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對(duì)于職位空缺，公司原則上先進(jìn)行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時(shí)效為一周。4.3.2項(xiàng)目開發(fā)部、營(yíng)銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時(shí)（含公司外接項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人），必須先進(jìn)行內(nèi)部招聘。4.4外部招聘4.4.1經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動(dòng)。4.4.2根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格

4、，人事部對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。初選合格人員應(yīng)填寫求職申請(qǐng)表。4.4.3在初選時(shí)，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書，并留存復(fù)印件。HR工具文本范例僅供參考4.5面試及技能測(cè)試4.5.1人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評(píng)價(jià)意見，填寫《面試評(píng)估表》及《面試問卷》。4.5.2對(duì)面

5、試后有意向錄用的主管級(jí)以上人員必須進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能測(cè)試，測(cè)試以筆試或現(xiàn)場(chǎng)考核的形式進(jìn)行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。出題應(yīng)從對(duì)所聘人員的實(shí)際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5人選確定人選確定5.1主管級(jí)以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評(píng)價(jià)意見，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評(píng)定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評(píng)估表》。5.2在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往