人力招聘管理辦法

1、《人力招聘管理辦法》《人力招聘管理辦法》一、目的：目的：規(guī)范人力招聘工作程序，提高人力招聘工作效率。二、適用范圍：適用范圍：公司、各分公司及相關分支機構招聘均適用。三、權責：權責：1、各部門提出人力需求，適時配合人力資源部進行現(xiàn)場招聘并負責人員復試及最終確定。2、人力資源部負責人力需求的審批，具體執(zhí)行人力資源的招聘及安排復試、通知及報到安排等工作。四、作業(yè)流程四、作業(yè)流程1、人力需求提出：人力需求提出：各部門科室根據(jù)《組織職責》和本部門

2、科室工作及公司發(fā)展需要提出需求，填寫《人力需求表》經(jīng)中心（部門）最高主管審批并簽名后交人力資源部。2、需求審批：需求審批：人力資源部根據(jù)實際情況及年度人力資源規(guī)劃進行審批。會計師、工程師、（副）科長及以上級別人員需求須經(jīng)（副）總發(fā)理核準后方可生效，其余由人力資源最高主管核準即可。3、排定需求情況及職位空缺數(shù)量：排定需求情況及職位空缺數(shù)量：人力資源部根據(jù)各部門人員需求及招聘報到情況確認并排定公司總體的需求情況及職位空缺數(shù)量。排定后每周五發(fā)

3、郵件到各相關部門進行確認。4、確定招聘方式：確定招聘方式：根據(jù)公司總體人員需求及職位空缺情況需求的急緩程度由人力資源部確定相應的招聘方式。需求’的條件進行初試，并將初試的結果簽于《人事資料表》中，在應聘人員填寫表單后，將所有表單按應聘職位分類收集并及時電話通知相關部門主管到飯?zhí)靡姽?。?）各部門主管應再得到電話通知后十分鐘內(nèi)趕到飯?zhí)?。?）將資料交面試部門主管進行現(xiàn)場復試。經(jīng)復試確認后由應聘主管再《人事資料表》后簽署相關意見。（7）招聘

4、人員根據(jù)復試結果先將不合格人員統(tǒng)一安排出廠，再統(tǒng)一給復試合格人員開具報到單（并注明清楚報到注意事項）后統(tǒng)一送出廠門。5.2人才市場招聘會招聘人才市場招聘會招聘（1）人事根據(jù)各部門人員需求及人員到位情況每周五上午十點前統(tǒng)計出各部門需求職位交人力資源負責人核準。（2）人力資源部負責人核準后將職位一覽表統(tǒng)一發(fā)各需求部門確認，經(jīng)確認無誤后由招聘專員在星期五上午11：00前將相關資料傳輸?shù)饺瞬攀袌觯ü驹瓌t上統(tǒng)一在東莞智通人才市場，當有特殊需要時