人力資源控制程序 (2)

1、人力資源控制程序人力資源控制程序1、目的、目的通過(guò)對(duì)公司員工進(jìn)行聘用、評(píng)價(jià)和培訓(xùn)，確保所有員工的基本素質(zhì)和技能，均應(yīng)達(dá)到本職崗位的要求，能夠勝任本職工作。2、范圍、范圍本程序適用于公司人力資源的管理與控制。3、職責(zé)、職責(zé)3.1管理部3.1.1負(fù)責(zé)組織制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，并按規(guī)定配置合適的人員；3.1.2負(fù)責(zé)公司員工的聘用、培訓(xùn)的歸口管理等工作。3.2各相關(guān)單位3.2.1負(fù)責(zé)提出用人需求，并對(duì)配置人員進(jìn)行考核；3.2.2負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的

2、具體實(shí)施。4、工作程序與要求、工作程序與要求4.1人力資源配備管理部制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確各崗位人員的職責(zé)職能與任職要求，并根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》統(tǒng)一配置人員。4.2人力資源需求4.2.1各相關(guān)單位根據(jù)崗位設(shè)置及工作需要提出用人需求；4.2.2管理部根據(jù)人力資源狀況進(jìn)行適時(shí)配置；4.2.2.1現(xiàn)有人員能夠滿足崗位能力要求的，及時(shí)給予調(diào)配；4.2.2.2現(xiàn)有人員不能滿足崗位能力要求的，采取招聘、培訓(xùn)等措施，確保人員配置能夠勝任本職工作。4.

3、3員工的聘用、考核和管理4.3.1管理部負(fù)責(zé)按《人員招聘管理規(guī)定》執(zhí)行公司員工的引進(jìn)和招聘，并按照崗位技能要求，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行日常管理工作。4.3.2公司各級(jí)人員基本素質(zhì)技能要求見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》，并由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)定期組織對(duì)本部門(mén)員工的考核評(píng)價(jià)；公司管理層由總經(jīng)理組織考評(píng)，總經(jīng)理由董事長(zhǎng)考評(píng)，確保在崗人員滿足本崗位的素質(zhì)技能要求。4.4培訓(xùn)4.4.1培訓(xùn)計(jì)劃a.各部門(mén)根據(jù)崗位任職需求和業(yè)務(wù)需要，呈報(bào)本部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，交管理部審核；b.

4、管理部將各部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃匯總并結(jié)合公司培訓(xùn)情況和工作實(shí)際需求，制定下年度《公司培訓(xùn)計(jì)劃》c.臨時(shí)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，填報(bào)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》和培訓(xùn)方案，經(jīng)管理部審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施；d.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、考核情況等方面內(nèi)容。4.4.2培訓(xùn)類型和內(nèi)容4.4.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新上崗人員、轉(zhuǎn)崗人員以及未經(jīng)過(guò)基礎(chǔ)培訓(xùn)的在職人員參加培訓(xùn)?；A(chǔ)培訓(xùn)包括：職業(yè)道德和企業(yè)文化，質(zhì)

5、量、安全生產(chǎn)知識(shí)，公司基本規(guī)章制度，管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)與意識(shí)教育，公司適用的法律法規(guī)等方面。人力資源控制程序人力資源控制程序4.4.2.2崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)包括：相關(guān)崗位作業(yè)規(guī)范、運(yùn)行程序、安全生產(chǎn)知識(shí)以及相關(guān)的崗位技能等。4.4.2.3在職提高培訓(xùn)在職提高培訓(xùn)旨在提高崗位技能、管理水平和管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)等內(nèi)容。4.4.2.4專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)針對(duì)新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新的管理和操作方法及新的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)需掌握的崗位人員適時(shí)地進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)

6、務(wù)培訓(xùn)。各部門(mén)提出培訓(xùn)需求，培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。4.4.2.5職業(yè)與從業(yè)資格培訓(xùn)凡屬勞動(dòng)、人事、財(cái)政、安監(jiān)、技監(jiān)等上級(jí)部門(mén)規(guī)定的職業(yè)資格準(zhǔn)入崗位的從業(yè)人員，必須按規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)取得執(zhí)業(yè)資格證，持證上崗。如焊工、電工、行車(chē)工、叉車(chē)工、駕駛員等。關(guān)鍵、特殊崗位的作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)，考核合格后，頒發(fā)上崗證，持證上崗，如檢驗(yàn)員、試驗(yàn)員、電鍍工、噴涂工等。4.4.3培訓(xùn)管理4.4.3.1管理部負(fù)責(zé)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施。

7、4.4.3.2各單位根據(jù)本單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出培訓(xùn)申請(qǐng)，填報(bào)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，提交管理部審核后實(shí)施。4.4.3.3管理部根據(jù)《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象、方式、課程的設(shè)置、教材的選擇、師資的配備等進(jìn)行審查，符合條件后批準(zhǔn)，并由培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)具體實(shí)施。4.4.3.4各部門(mén)組織的培訓(xùn)結(jié)束后就培訓(xùn)效果作出自我總結(jié)，送交管理部，確保崗位人員能夠勝任本職工作。4.4.3.5每次培訓(xùn)結(jié)束后，管理部應(yīng)及時(shí)組織該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)價(jià)