人力資源管理標(biāo)準

1、1版本號A文件編號文件名稱人力資源管理標(biāo)準人力資源管理標(biāo)準歸口部門行政部為不斷地改進人力資源工作，規(guī)范公司員工管理，特制訂本標(biāo)準。1.范圍范圍本標(biāo)準規(guī)定了公司日常人力資源管理的內(nèi)容、要求和方法。本標(biāo)準適用于浙江德創(chuàng)環(huán)?？萍加邢薰尽?.定義定義人力資源管理：指對公司相關(guān)部門辦理員工考勤、報到、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、培訓(xùn)、考核、獎懲、離職等行為進行規(guī)范管理的過程。3.管理職責(zé)管理職責(zé)3.1行政部為本標(biāo)準的歸口管理部門。3.2行政部負責(zé)組織制定

2、、修訂、會審本標(biāo)準，并經(jīng)審批、頒發(fā)后組織相關(guān)部門貫徹實施。3.3行政部負責(zé)人力資源相關(guān)檔案的管理工作。4.管理的內(nèi)容和要求管理的內(nèi)容和要求4.1職務(wù)任免及人員調(diào)動的管理和要求4.1.1各部門管理人員的職務(wù)任免經(jīng)總經(jīng)理核準后由行政部發(fā)布人事任命通知。4.1.2各部門主管要根據(jù)人盡其才的原則，根據(jù)其管轄內(nèi)所屬員工的技能、專業(yè)知識及工作態(tài)度，向公司提交人員升級或變動申請。4.1.3公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時調(diào)動任一員工的工作崗位及地點。4.2員工

3、福利的管理和要求4.2.1員工進公司享有地方政府規(guī)定的社會保險待遇。4.2.2員工轉(zhuǎn)正后享有住房公積金待遇。4.3員工勞動合同的管理和要求4.3.1員工進公司需簽訂勞動合同，合同約定的試用期限為三個月，普通員工的合同期為二年，管理人員和技術(shù)人員合同期為三年。4.3.2公司和員工均需按勞動合同履行自己的義務(wù)。4.4員工聘用的管理和要求：附錄A《員工聘用管理規(guī)定》4.5員工考勤的管理和要求：附錄B《員工考勤管理規(guī)定》4.6員工培訓(xùn)的管理和要

4、求：附錄C《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》4.7員工考核的管理和要求：附錄D《員工考核管理規(guī)定》4.8員工離職的管理和要求：附錄E《員工離職管理規(guī)定》4.9員工獎懲的管理和要求：附錄F《員工獎懲管理規(guī)定》4.10員工檔案的管理和要求4.10.1員工入職以后公司對該員工管理所形成的一切資料包括《應(yīng)聘登記表》、《員工登記表》、個人證明資料、歷次考核材料、職務(wù)任免材料以及獎懲材料均及時交行政部進行存檔。4.10.2員工入職后發(fā)生變更的相關(guān)資料應(yīng)及時到行政