人力資源概述

1、HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號(hào)：hrgogogo第1頁(yè)共14頁(yè)人力資源概述一、資源與人力資源一、資源與人力資源.....................................................................................................................................1二、人力資本二、人力資本....

2、.............................................................................................................................................3三、人事管理與人力資源管理三、人事管理與人力資源管理....................................................

3、.................................................................4四、中國(guó)人力資源管理的四個(gè)階段四、中國(guó)人力資源管理的四個(gè)階段.............................................................................................................5五、人力資源從業(yè)概述五、人力

4、資源從業(yè)概述.................................................................................................................................7（一）HR職業(yè)發(fā)展前景.........................................................................

5、...................................................7（二）如何成為頂尖HR高手？...............................................................................................................8一、資源與人力資源一、資源與人力資源資源（resources），《辭?！穼①Y源解釋為

6、“資產(chǎn)的來(lái)源”，即“資財(cái)之源”，是創(chuàng)造人類社會(huì)財(cái)富的源泉。資源是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以投入到生產(chǎn)活動(dòng)中創(chuàng)造財(cái)富的一切要素統(tǒng)稱為“資源”，如自然資源，信息資源，人力資源等。人力資源人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）人力資源是指人類進(jìn)行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的各種能力的總和。從企業(yè)管理的角度看，人力資源是由企業(yè)支配并加以開(kāi)發(fā)的、依附于企業(yè)員工個(gè)體的、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展具有積極作用的勞動(dòng)能力的

7、總和。“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其所著的《管理的實(shí)踐》一書中提出的。于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并給企業(yè)帶來(lái)可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森在《國(guó)民財(cái)富的人力資源》中寫道“人力資源視為國(guó)民財(cái)富的最終基礎(chǔ)。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素，人是積累資本，開(kāi)發(fā)自

8、然資源，建立社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治并推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展的主動(dòng)力量。顯而易見(jiàn)，一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能，就不能發(fā)展任何新的東西?！比肆Y源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要資源，具有：①戰(zhàn)略性（選對(duì)了一個(gè)人就選對(duì)了一個(gè)戰(zhàn)略！——杰克.爾奇）、②能動(dòng)性（需激勵(lì)）、③社會(huì)性（人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)建設(shè)）、④復(fù)雜性（有針對(duì)性地激勵(lì)與開(kāi)發(fā)）、⑤時(shí)效性（及時(shí)開(kāi)發(fā)，及時(shí)給予舞臺(tái)，發(fā)揮所能）、⑥可再生性（安全與保健，培訓(xùn)與潛能開(kāi)發(fā)）、⑦流動(dòng)性（跳槽）、⑧稀缺性（需吸引人才）

9、等特征。概括起來(lái)說(shuō)，人力資源的價(jià)值來(lái)源于兩個(gè)方面，即手和腦，第一，人具有體力，體力是企業(yè)組織生產(chǎn)勞動(dòng)的必備要素，是企業(yè)存在的必要條件，體力是人力的工具特性。第二，人具有腦力，腦力是企業(yè)發(fā)展的充分條件。腦力可以使人調(diào)用其他各種資源、優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)、利用其他資源創(chuàng)造價(jià)值，腦力是人力的智力特性。正是因?yàn)槿肆ν瑫r(shí)具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱人力資源是企業(yè)的第一資源是當(dāng)之無(wú)愧的。為了說(shuō)明人力對(duì)企業(yè)的巨大作用，寶潔公司前董事長(zhǎng)

10、RidDeupree說(shuō)過(guò)這樣的話：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們公司會(huì)垮掉；返回HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號(hào)：hrgogogo第3頁(yè)共14頁(yè)也！”荀彧為曹操辦的第一件事，就是繼續(xù)推薦人才，他推薦了程昱。程昱又推薦了郭嘉。郭嘉又推薦了劉曄。劉曄又推薦了滿寵，呂虔。滿寵、呂虔共薦一人，毛玠。大量人才舉薦的工作是荀彧做的，僅憑這一點(diǎn)就為曹操的霸業(yè)立了頭等大功。除此之外，荀彧還舉薦的一

11、些人才，他們的名字是鐘繇、陳群、杜襲、司馬懿、戲志才。戲志才是曹操前期較為倚重的謀士，不幸早逝。曹操便寫信給荀彧，書中寫道：“自志才亡后，莫可與計(jì)事者。汝、穎固多奇士，誰(shuí)可以繼之？”荀彧見(jiàn)信后，向曹操推薦了郭嘉。曹操召見(jiàn)郭嘉，與其共論天下大事，高興地說(shuō)：“使孤成大業(yè)者，必此人也”。實(shí)際上，郭嘉也是荀彧親自推薦的。除了推薦軍事人才，荀彧也推薦了大量行政管理人才。比如有一位名臣因治亂行政，贊譽(yù)獲天下第一。建安十年（205），河?xùn)|叛亂，曹操讓

12、荀彧舉薦賢才，荀彧曰：“西平太守京兆杜畿，勇足以當(dāng)難，智足以應(yīng)變”。荀彧是如何認(rèn)識(shí)杜畿的呢？據(jù)說(shuō)杜畿當(dāng)時(shí)失業(yè)，他跑到京城結(jié)交了侍中耿紀(jì)，晚上就跑到耿紀(jì)家里聊天，談?wù)摃r(shí)事，經(jīng)常談到天亮。而且談?wù)摃r(shí)聲音宏亮，隔壁人家都能聽(tīng)見(jiàn)。隔壁住的是誰(shuí)呢？曹操的心腹謀臣荀彧！杜畿一談?wù)?，他就在隔壁支著耳朵?tīng)。聽(tīng)了幾次，他了解到杜畿的才能，就派人找到耿紀(jì)，質(zhì)問(wèn)道：“有國(guó)士而不進(jìn)，何以居位？”耿紀(jì)就把杜畿介紹給荀彧，荀彧和杜畿談了幾次，雙方處得像老朋友一樣。

13、于是，荀彧把杜畿推薦給了曹操。曹操惟才是舉，正是用人之際，任命杜畿為司空司直。后來(lái)，曹操任命杜畿為河?xùn)|太守。杜畿到任后，平定叛亂，廣施仁政，在位16年，政績(jī)獲譽(yù)天下第一。杜畿的孫子杜預(yù)干了一件事，就是滅了東吳，統(tǒng)一了天下。曹操并非出自名門，他能夠成就霸業(yè)的資本，就是人力資源總監(jiān)荀彧為他網(wǎng)羅的天下英才。當(dāng)時(shí)，公孫瓚、孫堅(jiān)、孫策等不少諸候戕殺士人，只有荀彧敞開(kāi)大門，迎接人才，推薦人才。曹操說(shuō)，“荀令之論人，久而益信，吾沒(méi)世不忘?！保ㄗⅲ很鲝?/p>

14、擔(dān)任尚書令十?dāng)?shù)年，故時(shí)人尊稱他為“荀令君”。）二、人力資本二、人力資本人力資本（HumanCapital）理論的創(chuàng)始人是美國(guó)芝加哥大學(xué)教授西奧多.舒爾茨（T.W.Schultz），他在1960年出任美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)時(shí)，發(fā)表了《人力資本投資》的就職演說(shuō)，該演說(shuō)精辟地闡述了他關(guān)于人力資本的觀點(diǎn)。舒爾茨認(rèn)為，人力資本是通過(guò)對(duì)人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能，它是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了國(guó)民財(cái)富，而這種資本的有形形

15、態(tài)就是人力資源。中國(guó)在進(jìn)入市場(chǎng)化的改革以后，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)和管理發(fā)生了巨大的變化。前些年，“人力資源”的概念被引入中國(guó)，無(wú)論是管理學(xué)界還是企業(yè)界都對(duì)這一嶄新的理念趨之若鶩。然而，當(dāng)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“人力資源”概念剛剛開(kāi)始接受的時(shí)候，“人力資本”又拍馬而來(lái)。這兩個(gè)概念僅一字之差，從字面上不容易區(qū)別出本質(zhì)上有什么不同，更不容易作出伯仲優(yōu)劣的判斷。這兩個(gè)概念都是有點(diǎn)泛濫的舶來(lái)品，雖然在國(guó)外已經(jīng)存在了幾十年，并且得到了很好的應(yīng)用。但在國(guó)內(nèi)