人才測評的方法技術(shù)

1、HR工具文本范例僅供參考人才測評的方法技術(shù)人才測評的方法技術(shù)1、測驗法測驗是人才選拔中的重要工具，它的主要特點就是標(biāo)準(zhǔn)化程度高。測驗的種類很多，但大致可分為心理測驗和成就測驗兩大類。（1）心理測驗心理測驗是現(xiàn)代人員測評過程中的一種非常重要的技術(shù)。它實質(zhì)上是行為樣本組的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，依據(jù)確定的原則，對貫穿于人的行為活動中的心理特征，進(jìn)行推論和數(shù)量化的一種科學(xué)手段。心理測驗可以反映被測者的能力特征，預(yù)

2、測其發(fā)展?jié)撃?，也可以測定求職者的人格品質(zhì)及職業(yè)興趣等。心理測驗按測量的內(nèi)容，可以分為能力測驗（智力測驗；特殊能力測驗，如機(jī)械能力測驗等）、人格測驗（個性測驗，其中也包括一些職業(yè)價值觀測驗、誠信度測驗等）、性向測驗（像能力傾向測驗、個性傾向測驗、職業(yè)傾向測驗等）三大類。在人格測驗中，按測量的方式，又可以分為自陳量表和投射測驗。自陳量表主要是通過自我的實際情況進(jìn)行分析回答的測驗方法，它操作較為簡單，易標(biāo)準(zhǔn)化，但受文化程度、文化背景等的影響；

3、投射測驗是要求被測者對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激作出描述或反應(yīng)，通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被測者內(nèi)在心理特點的一種方法，這種方法解釋和評價較為復(fù)雜。心理測驗是一種標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化程度較高的測驗，但其中有一些心理測驗的信效度仍并不理想。心理測驗的優(yōu)點在于：一是簡單易用，一般僅用一兩個小時就可完成對一批人的測量；二是其計分和解釋比較客觀；三是比較經(jīng)濟(jì)，很多心理測驗都可以團(tuán)體施測，可以節(jié)約大量的實踐和精力。不足之處是開發(fā)周期長，投

4、入大；由于受測驗形式的局限，有些綜合能力無法準(zhǔn)確測量，如言語表達(dá)能力、組織管理能力等。（2）成就測驗成就測驗就是我們通常所說的考試。成就測驗主要是針對特定領(lǐng)域為檢測應(yīng)試者對有關(guān)知識和技能的掌握程度而設(shè)計的?？荚噾?yīng)用的領(lǐng)域非常廣泛，自我國科舉首創(chuàng)考試以來，一直沿用至今，并且現(xiàn)在考試已逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化發(fā)展；但考試更偏重于知識和技能的考察，所以它考察人的素質(zhì)的全面性程度常常受到質(zhì)疑。2、面試法面試是人事測評與選拔中最常用的方法（Shakl

5、eton&Newen1991）。面試技術(shù)興起于20世紀(jì)50年代的美國，它有著廣泛的應(yīng)用。面試是指在特定時間、地點所進(jìn)行的，在主考官面前被測者用口述方式回答問題，通過主考官和被測者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通形式，來了解被測者的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面情況的一種人員甄選與測評技術(shù)。主考官根據(jù)被測者在面試過程中的行為表現(xiàn)，來觀察分析被測評人回答問題的正確程度來予以評定成績。它是人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式。一般來說，