人才儲(chǔ)備機(jī)械制造業(yè)最急

1、1人才儲(chǔ)備機(jī)械制造業(yè)最急“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”成為人才市場(chǎng)新寵，讓用人單位不惜重金予以聘用，在不少企業(yè)，高級(jí)技能人才的月薪甚至超過了副總經(jīng)理。陳飛攝（資料圖片）時(shí)至農(nóng)歷歲末，大部分大中型企業(yè)都會(huì)做第二年人才預(yù)算和儲(chǔ)備，用人單位主要是以招聘儲(chǔ)備型人才為主。臨近年底本周我市人才市場(chǎng)仍有多場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等待求職者，記者昨日從中南人力資源市場(chǎng)獲悉，2月3號(hào)將舉辦年前最后一場(chǎng)綜合性招聘會(huì)，其中包括服務(wù)、機(jī)械制造、醫(yī)藥、廣告等，共涉及10多個(gè)行業(yè)。儲(chǔ)備人才為防

2、止流失空缺家住岳陽(yáng)君山的焊工李清彪，過完年就打算背著包上深圳。李清彪解釋，他曾在長(zhǎng)沙一家電子企業(yè)干過，不僅勞動(dòng)超強(qiáng)度，且月薪只有1200元，比起深圳要少一半。焊工李清彪春節(jié)后的南下，正成為中部地區(qū)企業(yè)主普遍擔(dān)憂的現(xiàn)象。每年臨近春節(jié)，很多企業(yè)就開始想辦法留住出省民工，為防止人才流失帶來(lái)的空缺，緩解節(jié)后人才供給出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬拥默F(xiàn)象。知名機(jī)械制造業(yè)三一重工、中聯(lián)重科、山河智能紛紛加快人才儲(chǔ)備的力度，無(wú)一例外早早瞄準(zhǔn)外地“回流”的技術(shù)工。業(yè)內(nèi)人士

3、分析，在外地打工多年且有技術(shù)的技工，回到長(zhǎng)沙后將會(huì)非常搶手。據(jù)有關(guān)資料顯示，湖南作為勞動(dòng)力輸出的大省，隨著長(zhǎng)沙工業(yè)經(jīng)濟(jì)尤其是先進(jìn)制造業(yè)的崛起，目前企業(yè)對(duì)技工人才的需求至少在5萬(wàn)人以上，很多工種流失率達(dá)15%至20%，熟練工人、高級(jí)技工以及專業(yè)管理人才更加短缺。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，企業(yè)每年年底在才市大手筆招人，一方面是為了公司正常發(fā)展的需要，另一方面也是為了防止年后大量人才跳槽，不少企業(yè)雖然新一年的招聘計(jì)劃還未最后明確，但是為了防止合適人才被

4、同行搶走，也會(huì)急著早早拋出橄欖枝。八成企業(yè)在春節(jié)后計(jì)劃招用新員工據(jù)中南人力資源市場(chǎng)人才交流部組織的“春節(jié)后是否有招聘新員工計(jì)劃”問卷調(diào)查顯示：有八成企業(yè)明確表示有此計(jì)劃，崗位比春節(jié)前凈增20%。經(jīng)過了年底的戰(zhàn)略調(diào)整，企業(yè)必將在春節(jié)后進(jìn)行崗位上的調(diào)整，這為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。業(yè)績(jī)良好的公司，一般會(huì)在此時(shí)根據(jù)新一年的企業(yè)戰(zhàn)略，確定中高級(jí)人才的儲(chǔ)備計(jì)劃，因此目前有著比平時(shí)更多的優(yōu)秀崗位。成熟的職場(chǎng)中人在拿到年終獎(jiǎng)后，便把春季跳槽便列入

5、了自己新一年的計(jì)劃表。2~3年是有關(guān)專家認(rèn)可較適合跳槽的周期，美林置業(yè)HR總監(jiān)曾凱輝認(rèn)為，在跳槽的時(shí)候不要光盯著離職企業(yè)的缺點(diǎn)，進(jìn)入工作單位要達(dá)到一個(gè)真正成熟的工作狀態(tài)，不僅要經(jīng)歷新人新職位的磨合期，還要經(jīng)歷人與職位的相互了解、適應(yīng)期，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯(cuò)失一個(gè)好的工作單位，還對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展極為不利。很多因?yàn)槿穗H關(guān)系原因跳槽的員工并沒有因?yàn)閾Q了環(huán)境而解決了問題，因此他建議求職者切不可盲目。跳槽者可節(jié)后再上崗春節(jié)前找工作

6、的人當(dāng)中主要是跳槽者居多，為鼓勵(lì)人才流動(dòng)吸引人才，不少企業(yè)放寬了上崗的時(shí)間限制，允許求職者拿到年終獎(jiǎng)金后再離開原來(lái)的工作崗位，不少HR就公開對(duì)外宣稱允許跳槽者節(jié)后上崗。另?yè)?jù)了解，對(duì)于中高級(jí)人才的加盟，成熟企業(yè)的HR往往周全應(yīng)對(duì)一般會(huì)對(duì)“跳來(lái)”的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他形式的補(bǔ)貼。求職過程有其周期性規(guī)律，按時(shí)間劃分，第一輪是9月中旬開始到圣誕，以外企和知名大企業(yè)居多；第二輪是大型專場(chǎng)招聘會(huì)（12月初~春節(jié)前），包括人才市場(chǎng)和各高校專場(chǎng)