兼職地推工作標(biāo)準(zhǔn)

1、兼職人員管理方案兼職人員管理方案一、人員總體要求：以在校大學(xué)生為主，以派單、舉牌為主要工作內(nèi)容，根據(jù)去到學(xué)校的情況完成一定數(shù)量的單頁派發(fā)，對兼職進(jìn)行業(yè)務(wù)量和工作態(tài)度方面的考核，具體考核辦法以兼職人員考核辦法為準(zhǔn)。二、兼職人員管理考核措施：1、試用：對新招兼職人員進(jìn)行試用，對態(tài)度、主動性、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、地推過程中的行為規(guī)范等方面進(jìn)行考核，表現(xiàn)優(yōu)異者登記在冊，予以錄用，同時(shí)廣招兼職，流水作業(yè)，。2、監(jiān)督：歲時(shí)關(guān)注兼職人員工作，對表現(xiàn)

2、優(yōu)異者予以表揚(yáng)、表現(xiàn)一般者予以鼓勵、表現(xiàn)差勁者予以批評或淘汰。嚴(yán)格監(jiān)督，記錄在冊。3、考核：每日根據(jù)實(shí)際情況按量分配派發(fā)單頁的數(shù)量，保證總體目標(biāo)為達(dá)成該學(xué)校對公司認(rèn)識度達(dá)到50%a、遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，根據(jù)情況扣除當(dāng)日工資的10%，遲到超過30分鐘則直接通知其不用再參加當(dāng)日的兼職工作且沒有工資；b、未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的，無故變更活動地點(diǎn)或活動時(shí)間的，扣除當(dāng)日一半工資；c、不得無故缺席相關(guān)培訓(xùn)；d、每次地推須按照公司安排完成相應(yīng)的任務(wù)

3、，在工作過程中注重職業(yè)禮儀，禮貌、友好、主動、熱情、積極，以飽滿的精神面貌開展工作；e、市場活動會分成若干小組，對于在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績優(yōu)異又有一定能力者，直接負(fù)責(zé)小組領(lǐng)導(dǎo)工作；4、培訓(xùn)：職業(yè)禮儀的要求、工作態(tài)度的要求、表現(xiàn)優(yōu)異者的表揚(yáng)、不良現(xiàn)象的解析、工作方法的指導(dǎo)、工作結(jié)果的分析等方面5、管理：以正常上班的形式出勤，上班簽到，以管理市場團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行管理。6、工作內(nèi)容：派發(fā)宣傳單，介紹公司情況，目的在于家長學(xué)生有效信息，引導(dǎo)有意

4、向的目標(biāo)人群上門咨詢，增加我校上門咨詢量，為目標(biāo)人群進(jìn)行講解、溝通、指引進(jìn)而完成上門量。7、考核：如有直接完成上門體驗(yàn)邀約，按每個(gè)上門量10元給予獎勵，依次累加，注：上門量均以咨詢師提供的有效咨詢量為準(zhǔn)；工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，或擅自變換工作地點(diǎn)，工作時(shí)除安排工作外，嚴(yán)禁從事其它任何形式的工作，如：派發(fā)其它單位的宣傳資料、宣傳其它產(chǎn)品。嚴(yán)禁對收集的信息和上門客戶作假，如：提供朋友電話信息冒充等，如有作假，一經(jīng)查實(shí)，立即無條件開除，并扣除