員工加薪申請(qǐng)審批表（個(gè)人）_第1頁
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1、員工加薪申請(qǐng)員工加薪申請(qǐng)審批表審批表填表日期：年月日被提薪人姓名部門職務(wù)入職時(shí)間調(diào)前工資調(diào)薪幅度調(diào)后工資加薪申請(qǐng)內(nèi)容及理由：直線主管（科室長(zhǎng)）:時(shí)間：部門經(jīng)理意見：簽名：時(shí)間：廠辦意見：簽名：時(shí)間：生產(chǎn)副總意見：簽名：時(shí)間：總經(jīng)理意見：簽名：時(shí)間：備注說明：備注說明：（若填報(bào)內(nèi)容較多，空格不足，可另附紙張）1、調(diào)薪內(nèi)容及理由由直線主管（科級(jí)以上的）填報(bào)基本工資、績(jī)效工資、工齡工資幾個(gè)方面調(diào)整方式，理由需描述崗位變動(dòng)、技能掌握及熟練程度、

2、績(jī)效表現(xiàn)、培養(yǎng)方向與必要性、紀(jì)律服從及工作態(tài)度等方面；2、廠辦意見需填報(bào)加薪時(shí)間段核實(shí)、績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)、技能考核評(píng)估統(tǒng)計(jì)、調(diào)整幅度是否在崗位等級(jí)之內(nèi)等內(nèi)容資料是否齊全和符合條件；3、調(diào)薪情況說明（部門主管）需填報(bào)被加薪人的綜合評(píng)價(jià)，主要從技能、績(jī)效、培養(yǎng)方向與必要性、紀(jì)律服從及工作態(tài)度等幾個(gè)方面說明。員工加薪申請(qǐng)員工加薪申請(qǐng)審批表審批表填表日期：年月日被提薪人姓名部門職務(wù)入職時(shí)間調(diào)前工資調(diào)薪幅度調(diào)后工資加薪申請(qǐng)內(nèi)容及理由：直線主管（科室長(zhǎng)

3、）:時(shí)間：部門經(jīng)理意見：簽名：時(shí)間：廠辦意見：簽名：時(shí)間：生產(chǎn)副總意見：簽名：時(shí)間：總經(jīng)理意見：簽名：時(shí)間：備注說明：備注說明：（若填報(bào)內(nèi)容較多，空格不足，可另附紙張）1、調(diào)薪內(nèi)容及理由由直線主管（科級(jí)以上的）填報(bào)基本工資、績(jī)效工資、工齡工資幾個(gè)方面調(diào)整方式，理由需描述崗位變動(dòng)、技能掌握及熟練程度、績(jī)效表現(xiàn)、培養(yǎng)方向與必要性、紀(jì)律服從及工作態(tài)度等方面；2、廠辦意見需填報(bào)加薪時(shí)間段核實(shí)、績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)、技能考核評(píng)估統(tǒng)計(jì)、調(diào)整幅度是否在崗位等

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