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文檔簡介
1、1員工定期輪調(diào)辦法(一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二)擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調(diào)。(六)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動
2、申請表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實施。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。1員工定期輪調(diào)辦法(一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二)擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。(五)各部以下的主
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