員工遲到、請休假處理方案

1、員工遲到、請假休假處理方案員工遲到、請假休假處理方案工作遲到處理方案：工作遲到處理方案：在一個工作月份里，允許遲到累計30分鐘給員工應(yīng)急時使用。超過30分鐘外10分鐘至59分鐘的，按每人每次處以30元的罰款；超過60分鐘（含60分鐘在內(nèi)）至99分鐘以內(nèi)的按曠工一天處理扣除一天的工資；遲到累計超過100分鐘的扣除兩天工資，超出120分鐘的以每60分鐘為單位扣一天以此往下推。請假休假規(guī)定及處理方案：請假休假規(guī)定及處理方案：休假：休假：指國家

2、勞動法規(guī)定的例假日下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布）元旦春節(jié)婦女節(jié)（限女性）清明節(jié)勞動節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)每星期六、星期日。其他經(jīng)公司決定的休假日。例假日若適逢星期日，隔日不予補假。以上各款例假日內(nèi)的休假，員工的薪金照常支給。請假：請假：指法定例假日以外工作日內(nèi)員工的特別休假。本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假5天。服務(wù)3年以上每增滿一年加給1天，以此逐年增加，但至多以15天為限。每年累計請假超出此限期外的按日扣除日薪。各位員工

3、按照各自在職時間為準(zhǔn)申請?zhí)貏e休假時間，但不得連續(xù)請假超過2天。因必須本人需要一定時間處理的事件需要申請連續(xù)休假的，請假理由必須充分且不影響工作的前提下，否則不予給假，每年積計以5天為限，超過此限期的則須按日扣除日薪；因病必須治療或休養(yǎng)者申請休假應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以7天為限，超過此限期的則須按日扣除日薪。其他情況：其他情況：本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至

4、次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除了確實因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，否則均以曠工論。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。注意：注意：特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填寫電子版《請假申請單》