請(qǐng)休假管理制度

1、請(qǐng)休假管理辦法為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時(shí)間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條因私事、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療須請(qǐng)事、病假的，須事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，

2、并報(bào)辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)辦公室備案，后補(bǔ)書面手續(xù)。第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請(qǐng)假的，報(bào)辦公室備案。原則上以書面形式進(jìn)行，情況緊急的，可通過電話履行相關(guān)手續(xù)，后補(bǔ)書面手續(xù)。第五條員工超假不能按時(shí)回公司上班，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請(qǐng)假長(zhǎng)短逐級(jí)審批，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。第六條請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。第七條未按要求辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時(shí)

3、計(jì)算扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資并通報(bào)。①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)。3、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療超過6個(gè)月的：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)