培訓政策之標準

1、1人力資源管理政策及程序人力資源管理政策及程序POLICIES&PROCEDURES部門:分發(fā):Department:人力資源管理中心人力資源管理中心Outlet:各部門各部門工作任務工作任務:涉及員工涉及員工:Task:培訓標準培訓標準To:各級員工各級員工編制:審批:Preparedby:培訓部培訓部Checkedby:張曉梅張曉梅日期:編號:Date:2009年1月1日Reference:HRT001政策：策：Policies：為

2、所有員工提供提高自身技能和知識的機會，為公司創(chuàng)造效益，并滿足員工本人需要。在公司允許的情況下，每個員工都有平等的機會學習與其工作和事業(yè)發(fā)展相關的知識和技能。程序：序：Procedures：1.人力資源總監(jiān)培訓經理負責統(tǒng)籌酒店的培訓工作。部門總監(jiān)經理有責任確保實施部門技能和知識培訓。2.員工有責任確保他們掌握工作所需技能，并自愿積極參與培訓。3.員工會經常被邀請參加與其工作需求及事業(yè)計劃相一致的基礎培訓，員工參加培訓會正常獲得工資，個別情

3、況由人力資源總監(jiān)決定(例如，周末舉行的團隊建設活動工資可以不予支付)。4.每位員工入職第一天都將收到部門培訓夾，其中包括崗位職責及新員工培訓計劃。員工應可以隨時查閱部門標準和程序。5.每位員工在試用期內必須參加公司入職培訓及部門崗前培訓。1人力資源管理政策及程序人力資源管理政策及程序POLICIES&PROCEDURES部門:分發(fā):Department:人力資源管理中心人力資源管理中心Outlet:各部門各部門工作任務工作任務:涉及員工

4、涉及員工:Task:培訓標準培訓標準To:各級員工各級員工編制:審批:Preparedby:培訓部培訓部Checkedby:張曉梅張曉梅日期:編號:Date:2009年1月1日Reference:HRT001政策：策：Policies：為所有員工提供提高自身技能和知識的機會，為公司創(chuàng)造效益，并滿足員工本人需要。在公司允許的情況下，每個員工都有平等的機會學習與其工作和事業(yè)發(fā)展相關的知識和技能。程序：序：Procedures：1.人力資源總

5、監(jiān)培訓經理負責統(tǒng)籌酒店的培訓工作。部門總監(jiān)經理有責任確保實施部門技能和知識培訓。2.員工有責任確保他們掌握工作所需技能，并自愿積極參與培訓。3.員工會經常被邀請參加與其工作需求及事業(yè)計劃相一致的基礎培訓，員工參加培訓會正常獲得工資，個別情況由人力資源總監(jiān)決定(例如，周末舉行的團隊建設活動工資可以不予支付)。4.每位員工入職第一天都將收到部門培訓夾，其中包括崗位職責及新員工培訓計劃。員工應可以隨時查閱部門標準和程序。5.每位員工在試用期內