外資企業(yè)的招聘程序

1、1日本公司的招聘程序：日本公司的招聘程序：1.要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。2.得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開始招聘。3.職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關(guān)文件及個人資料。4.力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作經(jīng)驗、支持、接受的培訓(xùn)等。最后，根據(jù)有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。

2、5.二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)，個別部門員工由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。主管級或以上的員工由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理級或以上的員工由董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)。6.第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。7.司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用的資格。如身體符合工作要求，可獲得雇用。8.聘后，員工需簽署“查核工作證明授權(quán)書”，容許公司向其前任雇主查詢及校對個人資料。1日本公司的招

3、聘程序：日本公司的招聘程序：1.要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。2.得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開始招聘。3.職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關(guān)文件及個人資料。4.力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作經(jīng)驗、支持、接受的培訓(xùn)等。最后，根據(jù)有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。5.二次面試。