員工手冊（外資企業(yè)樣本）

1、《員工手冊》（外資企業(yè)樣本）第一章總則1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。2、本手冊解釋權屬中心辦公室。3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工除法律法規(guī)另有規(guī)定者外必須遵守本手冊規(guī)定。1.3凡本手冊所稱員工系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1聘用關系21.1本公司招聘的對象

2、是資格最符合的個人無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可

3、提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。臨破產或轉讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。2.1.8本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2勞動合同依據(jù)勞

4、動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立“勞動合同書“。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽“勞動合同書“。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。2.3工作時間員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作5天，每

5、天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。2.4培訓(略)2.5調職(略)2.6離職(略)2.7退休(略)2.8員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。2.9人事記錄(略)2.9.2公司上崗證：（1）簽發(fā)(略)（2）遺失和補發(fā)上崗證(略)2.9.3鑰匙