應(yīng)聘人員面試評(píng)分表模板

1、應(yīng)聘人員面試評(píng)分表應(yīng)聘人員面試評(píng)分表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘崗位：面試考官：面試時(shí)間：評(píng)價(jià)等價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素價(jià)要素差（1分）分）較差（2分）分）一般一般（3分）分）較好（4分）分）好（5分）分）儀容、容、儀表親和力和感染力和力和感染力語(yǔ)言表達(dá)能力言表達(dá)能力精神面貌精神面貌健康狀況健康狀況形象（每項(xiàng)5分，共25分）小計(jì)：評(píng)價(jià)要素價(jià)要素差（2分）分）較差（4分）分）一般一般（6分）分）較好（8分）分）好（10分）分）工作工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)和工作和工

2、作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)所學(xué)所學(xué)專業(yè)專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作技能與應(yīng)聘崗位的關(guān)位的關(guān)聯(lián)性對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘崗位工作事位工作事項(xiàng)的了解程度了解程度思維應(yīng)變維應(yīng)變能力（包括分能力（包括分析、析、處理、判斷力）理、判斷力）發(fā)展和培養(yǎng)的潛力展和培養(yǎng)的潛力技能（每項(xiàng)10分，共50分）小計(jì)評(píng)價(jià)要素價(jià)要素差（1分）分）較差（2分）分）一般一般（3分）分）較好（4分）分）好（5分）分）個(gè)人個(gè)人興趣、趣、愛好、特好、特長(zhǎng)個(gè)性特征和公司文化的個(gè)性特征和公司文化的相融性相融性溝通