招聘工作流程（二）

1、HR工具文本范例僅供參考招聘工作流程1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對于新設(shè)崗位，部門經(jīng)理要同時提交該崗位的崗位職責(zé)和任職資格），并逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織招聘。2材料準(zhǔn)備總經(jīng)理辦公室根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘資料。3選擇招聘渠道招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網(wǎng)上招聘、刊登報紙廣告。4初步篩選總經(jīng)理辦公室對應(yīng)聘人員資料進行整理、分類，交給

2、部門經(jīng)理。部門經(jīng)理在兩個工作日內(nèi)對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。部門經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面試通知》送總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一通知面試人員。5填寫應(yīng)聘登記表初試前應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘人員登記表》?！稇?yīng)聘人員登記表》及應(yīng)聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結(jié)束后交由總經(jīng)理辦公室保管。6初試1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉(zhuǎn)入面試，面試時間為半個小時。

3、2）總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)面試人員的通知及場所的布置工作。3）面試一般由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在面試前要準(zhǔn)備適合該崗位的筆試試題，并填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫“測評內(nèi)容”的具體項目。4）面試結(jié)束后，主持人將筆試結(jié)果、《面試人員測評表》及應(yīng)聘人員資料交至總經(jīng)理辦公室。5）總經(jīng)理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。7復(fù)試1）復(fù)試分為人才測評筆試及面試。2）人才測評時間為30分鐘，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)提供，主要針對管理人員、技術(shù)人員和市場人員。其

4、內(nèi)容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。3）復(fù)試面試時間為30分鐘，依據(jù)部門初試意見和人才測評結(jié)果，準(zhǔn)備適合該崗位的復(fù)試測評內(nèi)容。4）對于通過復(fù)試的人員，主管經(jīng)理負(fù)責(zé)講解待遇問題，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)講解行政、人事政策。對于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復(fù)試合并。HR工具文本范例僅供參考招聘工作流程1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對于新設(shè)崗位，部門經(jīng)理要同時提交該崗位的崗位職責(zé)和

5、任職資格），并逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織招聘。2材料準(zhǔn)備總經(jīng)理辦公室根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘資料。3選擇招聘渠道招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網(wǎng)上招聘、刊登報紙廣告。4初步篩選總經(jīng)理辦公室對應(yīng)聘人員資料進行整理、分類，交給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理在兩個工作日內(nèi)對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。部門經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面試通知》送總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一

6、通知面試人員。5填寫應(yīng)聘登記表初試前應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘人員登記表》?！稇?yīng)聘人員登記表》及應(yīng)聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結(jié)束后交由總經(jīng)理辦公室保管。6初試1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉(zhuǎn)入面試，面試時間為半個小時。2）總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)面試人員的通知及場所的布置工作。3）面試一般由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在面試前要準(zhǔn)備適合該崗位的筆試試題，并填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫“測

7、評內(nèi)容”的具體項目。4）面試結(jié)束后，主持人將筆試結(jié)果、《面試人員測評表》及應(yīng)聘人員資料交至總經(jīng)理辦公室。5）總經(jīng)理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。7復(fù)試1）復(fù)試分為人才測評筆試及面試。2）人才測評時間為30分鐘，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)提供，主要針對管理人員、技術(shù)人員和市場人員。其內(nèi)容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。3）復(fù)試面試時間為30分鐘，依據(jù)部門初試意見和人才測評結(jié)果，準(zhǔn)備適合該崗位的復(fù)試測評內(nèi)容。4）對于通過復(fù)試的