某企業(yè)av生產(chǎn)部培訓(xùn)制度

1、1AV生產(chǎn)部培訓(xùn)制度生產(chǎn)部培訓(xùn)制度1適用范圍適用范圍AV生產(chǎn)部各車間。2目的目的2.1為了讓生產(chǎn)線管理人員、員工對應(yīng)掌握的知識或技能有更深刻的認(rèn)識；2.2通過培訓(xùn)使管理人員、員工能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，改善問題，提高產(chǎn)品品質(zhì)；2.3通過培訓(xùn)從而增強(qiáng)管理人員、員工的洞察力和解決問題的能力。3職責(zé)職責(zé)3.1培訓(xùn)講師:負(fù)責(zé)對培訓(xùn)簽到表的發(fā)放與回收備好相應(yīng)的培訓(xùn)教材、備案等，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤。3.2車間負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果的審核并對相關(guān)人員

2、考核。3.3生產(chǎn)部部門長：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果的批準(zhǔn)。4具體規(guī)定具體規(guī)定4.14.1考試形式：考試形式：4.1.1先進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熟記應(yīng)掌握的知識或技能知識；4.1.2所有培訓(xùn)人員都必須通過考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果；4.1.3考試結(jié)果根據(jù)每位考試人員的得分進(jìn)行相應(yīng)考核及處理；4.1.4所有參加培訓(xùn)的人員都要參加考試，特殊情況不能參加考試者須向車間主任或生產(chǎn)部主任請假同意后，方可不參加考試。4.24.2評分標(biāo)準(zhǔn)及事項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)及事項(xiàng):4.2.1培訓(xùn)人員遲

3、到一次減績效分2分次，無故缺席者減5分次；4.2.2培訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前須在簽到表上簽字確認(rèn)，培訓(xùn)時(shí)手機(jī)調(diào)在震動(dòng)狀態(tài)，不得在培訓(xùn)期間交頭接耳、打電話（特殊情況請到培訓(xùn)室外接、聽電話）、玩手機(jī)；4.2.3培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)填寫“問卷調(diào)查”“培訓(xùn)記錄”，填好后交到培訓(xùn)講師或文員處；4.2.4無故不參加考試者全車間通報(bào)批評，減當(dāng)月績效分2分次；4.2.5考試得分由聽課和考試兩部分組成，聽課占30%、考試占70%；4.2.6考試的得分以

4、80分為及格分，低于80分者減績效考核分10分；4.2.7如果所有參加考試人員得分都高于80分，則只評出優(yōu)秀管理者，第一名加績效考核分20分，第二名加績效考核分10分，第三名加績效考核分5分；4.2.8同樣都低于及格分評出最差管理者減績效考核分10分，并且進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不及格者，降級處理；4.2.9以上相關(guān)的規(guī)定加入生產(chǎn)部相關(guān)績效考核方案。4.34.3考試內(nèi)容考試內(nèi)容:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行出題。4.44.4結(jié)果公布結(jié)果公布考試成績在一周內(nèi)

5、公布，并給予相應(yīng)的考核及表揚(yáng)。5相關(guān)文件相關(guān)文件各車間《5S、工藝勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)》《AV生產(chǎn)部考試制度》5相關(guān)記錄相關(guān)記錄《培訓(xùn)簽到表》文件編號：版次：A0生效日期：第1頁共1頁1AV生產(chǎn)部培訓(xùn)制度生產(chǎn)部培訓(xùn)制度1適用范圍適用范圍AV生產(chǎn)部各車間。2目的目的2.1為了讓生產(chǎn)線管理人員、員工對應(yīng)掌握的知識或技能有更深刻的認(rèn)識；2.2通過培訓(xùn)使管理人員、員工能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，改善問題，提高產(chǎn)品品質(zhì)；2.3通過培訓(xùn)從而增強(qiáng)管理人員、員工的

6、洞察力和解決問題的能力。3職責(zé)職責(zé)3.1培訓(xùn)講師:負(fù)責(zé)對培訓(xùn)簽到表的發(fā)放與回收備好相應(yīng)的培訓(xùn)教材、備案等，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤。3.2車間負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果的審核并對相關(guān)人員考核。3.3生產(chǎn)部部門長：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果的批準(zhǔn)。4具體規(guī)定具體規(guī)定4.14.1考試形式：考試形式：4.1.1先進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熟記應(yīng)掌握的知識或技能知識；4.1.2所有培訓(xùn)人員都必須通過考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果；4.1.3考試結(jié)果根據(jù)每位考試人員的得分進(jìn)行相應(yīng)考核及處理

7、；4.1.4所有參加培訓(xùn)的人員都要參加考試，特殊情況不能參加考試者須向車間主任或生產(chǎn)部主任請假同意后，方可不參加考試。4.24.2評分標(biāo)準(zhǔn)及事項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)及事項(xiàng):4.2.1培訓(xùn)人員遲到一次減績效分2分次，無故缺席者減5分次；4.2.2培訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前須在簽到表上簽字確認(rèn)，培訓(xùn)時(shí)手機(jī)調(diào)在震動(dòng)狀態(tài)，不得在培訓(xùn)期間交頭接耳、打電話（特殊情況請到培訓(xùn)室外接、聽電話）、玩手機(jī)；4.2.3培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)填寫“問卷調(diào)查”“培訓(xùn)記錄”，填

8、好后交到培訓(xùn)講師或文員處；4.2.4無故不參加考試者全車間通報(bào)批評，減當(dāng)月績效分2分次；4.2.5考試得分由聽課和考試兩部分組成，聽課占30%、考試占70%；4.2.6考試的得分以80分為及格分，低于80分者減績效考核分10分；4.2.7如果所有參加考試人員得分都高于80分，則只評出優(yōu)秀管理者，第一名加績效考核分20分，第二名加績效考核分10分，第三名加績效考核分5分；4.2.8同樣都低于及格分評出最差管理者減績效考核分10分，并且進(jìn)行