某公司背景調查流程和要求

1、江蘇國盾科技實業(yè)有限責任公司背景調查流程和要求1背景調查流程和要求背景調查流程和要求文件編號：文件編號：RZB19RZB19版本號：版本號：A0A0生效日期：生效日期：20082008年1月2828日1目的：目的：為加強對擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經歷的真實性。2背調對象：背調對象：公司所有面試通過擬錄用的人員都應該進行背調。3背調內容：背調內容：根據應聘崗位的不同，背調內容應有所側重，通常背調應涵蓋以下內容：1）證書：身份

2、證、學歷證、學位證、職稱證；2）在原單位任職時間、職位是否屬實；3）工作業(yè)績如何；4）人品如何；5）有無遺留問題、經濟問題；6）薪資水平；7）辭職原因及時間；8）勞動關系是否解除等。4背調方式：背調方式：4.1電話核查4.1.1獲取電話號碼的途徑：①通過114查詢應聘者原供職單位、部門的電話號碼；②應聘者在職位申請表上提供的號碼；③直接詢問應聘者本人。4.1.2應聘者與原單位已解除合同的，可以通過電話直接進行背調，說明緣由，請人事部門提

3、供情況；4.1.3應聘者與原單位未解除合同的：①以銀行辦理信用卡的名義進行調查（只能限于了解其職位的高低、薪水的多少、誠信度如何）；江蘇國盾科技實業(yè)有限責任公司背景調查流程和要求36.3向財務部調查：1）人品的調查（是否有違反公司財務紀律的行為發(fā)生、離開公司時是否有經濟遺留問題）；2）是否有違反公司財務紀律的行為如貪污、受賄等不良行為發(fā)生；3）離開公司時是否有經濟遺留問題。7背調技巧：背調技巧：7.1對尚未離職的應聘者進行被調時，要注意

4、方式方法和策略，防止給被調人造成負面影響，一方面被原單位開除，另一方面又不被新的單位錄用，進而產生不必要的糾紛。7.2對已經離職的應聘者進行被調時，事先可以進行必要的試探，如遭到被調人的拒絕，說明其中可能有隱情。應當置疑，并給予特別關注，查清事實真相。7.3電話背調，態(tài)度要誠懇，以獲得被調單位人事部門的理解和信任。7.4為確保背調情況的真實性和可信度，應找應聘者原所在單位的主要領導和人事部門負責人取證、互證。7.5背調中，發(fā)現(xiàn)有疑問之處

5、，必須千方百計弄清事實真相，不留疑點。如電話背調不清，要根據問題的性質，申請派人赴實地進行調查核實。8特殊情況處理：特殊情況處理：8.1背調遭對方拒絕時怎么辦？在背調過程中常常遇到有些單位不配合，在這種情況下可以調整一下背調的思路：（1）間隔一段時間，換人、換一種名義進行背調；（2）探明對方不配合的原因，如是現(xiàn)場有人不便作答，可另約時間或改用其它方式聯(lián)系。8.2不配合背景調查的應聘者，需與其本人溝通，說明公司背調的目的及原則，若應聘者仍