績效面談記錄表-模板_第1頁
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1、績效面談記錄部門人力資源部面談時間2017年7月5日接受面談者姓名:王小強職位:高級培訓專員面談者姓名:張芳職位:人力資源經(jīng)理優(yōu)秀的工作表現(xiàn):1.內部培訓師方案做的很好,1次通過審批,并獲得總經(jīng)理的高度認可2.培訓組織工作做的很好,培訓滿意度達到90分,非常棒3.與招聘模塊的校園招聘配合工作做的也很好,獲得招聘模塊同事的多次認可欠佳的工作表現(xiàn):1.課程開發(fā)工作進度滯后,需要加快效率2.TS外部審核工作,這次有一般不符合項,影響順利通過認

2、證,需要重視并盡快改進改進與提升的重點1.課程開發(fā)工作,我會于課程開發(fā)人的部門經(jīng)理溝通,爭取獲得支持,需要你多和課程開發(fā)人溝通并考慮制定一份激勵方案本周內提交給我,確保本月課程開發(fā)工作達標2.外審工作,本月中旬邀請企管部體系工程師幫助你進行一次內審,盡快完善和補充缺失記錄和資料,爭取下次審核一次通過3.希望繼續(xù)保持培訓組織工作的質量,持續(xù)提高培訓滿意度接受面談者簽字:王小強面談者簽字:張芳績效面談記錄部門人力資源部面談時間2017年7月

3、5日接受面談者姓名:王小強職位:高級培訓專員面談者姓名:張芳職位:人力資源經(jīng)理優(yōu)秀的工作表現(xiàn):1.內部培訓師方案做的很好,1次通過審批,并獲得總經(jīng)理的高度認可2.培訓組織工作做的很好,培訓滿意度達到90分,非常棒3.與招聘模塊的校園招聘配合工作做的也很好,獲得招聘模塊同事的多次認可欠佳的工作表現(xiàn):1.課程開發(fā)工作進度滯后,需要加快效率2.TS外部審核工作,這次有一般不符合項,影響順利通過認證,需要重視并盡快改進改進與提升的重點1.課程開

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