績(jī)效面談表

1、員工績(jī)效考核面談表被面談人姓名部門崗位面談人面談時(shí)間面談地點(diǎn)面談方式□一對(duì)一面談□績(jī)效會(huì)議績(jī)效面談內(nèi)容績(jī)效面談內(nèi)容一、一起回顧考核周期內(nèi)的績(jī)效情況。（上級(jí)引導(dǎo)，告知員工本考核期內(nèi)考核績(jī)效分?jǐn)?shù)）二、考核周期內(nèi)突出的業(yè)績(jī)。（對(duì)應(yīng)是加分項(xiàng)，由上級(jí)講述并填寫）三、考核周期內(nèi)工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（對(duì)應(yīng)的是相對(duì)較差的指標(biāo)項(xiàng)或扣分項(xiàng)，由上級(jí)提出指導(dǎo)意見(jiàn)并由上級(jí)填寫）四、雙方溝通下月工作計(jì)劃及目標(biāo)是否達(dá)成一致？（由上級(jí)填寫是或否）□是

2、□否五、對(duì)于上一考核周期內(nèi)工作中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，你計(jì)劃采取什么方式或行動(dòng)彌補(bǔ)？（本項(xiàng)與第三項(xiàng)當(dāng)中存在不足相對(duì)應(yīng)，此項(xiàng)可由員工填寫）。六、六、在下一考核周期內(nèi)完成既定的工作目標(biāo)有哪些困難或需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)？（此項(xiàng)可由員工填寫）感謝員工考核期內(nèi)的工作成果，并勉勵(lì)之！感謝員工考核期內(nèi)的工作成果，并勉勵(lì)之！直屬上級(jí)直屬上級(jí)簽字簽字被面談人被面談人簽字簽字注：績(jī)效結(jié)果出具后，要求每月注：績(jī)效結(jié)果出具后，要求每月2020號(hào)前將此表填寫完整交人力資源部

3、宋愛(ài)紅處作績(jī)效面談匯總。號(hào)前將此表填寫完整交人力資源部宋愛(ài)紅處作績(jī)效面談匯總。員工績(jī)效考核面談表被面談人姓名部門崗位面談人面談時(shí)間面談地點(diǎn)面談方式□一對(duì)一面談□績(jī)效會(huì)議績(jī)效面談內(nèi)容績(jī)效面談內(nèi)容一、一起回顧考核周期內(nèi)的績(jī)效情況。（上級(jí)引導(dǎo)，告知員工本考核期內(nèi)考核績(jī)效分?jǐn)?shù)）二、考核周期內(nèi)突出的業(yè)績(jī)。（對(duì)應(yīng)是加分項(xiàng)，由上級(jí)講述并填寫）三、考核周期內(nèi)工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（對(duì)應(yīng)的是相對(duì)較差的指標(biāo)項(xiàng)或扣分項(xiàng)，由上級(jí)提出指導(dǎo)意見(jiàn)并由

4、上級(jí)填寫）四、雙方溝通下月工作計(jì)劃及目標(biāo)是否達(dá)成一致？（由上級(jí)填寫是或否）□是□否五、對(duì)于上一考核周期內(nèi)工作中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，你計(jì)劃采取什么方式或行動(dòng)彌補(bǔ)？（本項(xiàng)與第三項(xiàng)當(dāng)中存在不足相對(duì)應(yīng)，此項(xiàng)可由員工填寫）。六、六、在下一考核周期內(nèi)完成既定的工作目標(biāo)有哪些困難或需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)？（此項(xiàng)可由員工填寫）感謝員工考核期內(nèi)的工作成果，并勉勵(lì)之！感謝員工考核期內(nèi)的工作成果，并勉勵(lì)之！直屬上級(jí)直屬上級(jí)簽字簽字被面談人被面談人簽字簽字注：績(jī)效結(jié)果出具