網(wǎng)絡(luò)管理員工作績效考核

1、______________月份網(wǎng)絡(luò)管理員工作績效考核月份網(wǎng)絡(luò)管理員工作績效考核被考核人姓名職位：部門：后勤部考核簽名：人力資源考核簽名：考核方面考核內(nèi)容權(quán)重評分標準考核結(jié)果得分考核部門勞動紀律遵章守紀儀態(tài)儀表10無故曠工扣10分、早退、遲到、脫崗、睡崗扣5分。上班時間未按公司規(guī)定穿戴工作服、工作證扣5分。上班時間干私活的扣10分。人資部網(wǎng)絡(luò)安全公司網(wǎng)站運行安全，無數(shù)據(jù)丟失或入侵事件發(fā)生20有小事故發(fā)生，未造成不良后果每次扣5分，重大事

2、故每次扣20分網(wǎng)絡(luò)維護軟、硬件維護及時，無停運情況發(fā)生25未及時維護，但未造成工作影響的每次扣2分，造成輕微工作影響的每次扣10分，嚴重影響工作的每次扣30分。信息文化日常信息化任務(wù)完成20及時完成大屏幕信息發(fā)布，每次遲于客人到來時發(fā)布或未發(fā)布的扣10分；應(yīng)各類會議需要，及時安裝及調(diào)試會議所需設(shè)備，未能按需完成的每次扣5分，造成影響的每次扣20分資產(chǎn)管理電腦類固定資產(chǎn)管理與登記10電腦類固定資產(chǎn)不及時登記發(fā)生遺漏未造成影響的每次扣2分，

3、造成影響的每次扣10分，管理發(fā)生錯誤能更正的每次扣2分，不能更正或部分更正的每次扣10分。合作意識周邊部門滿意度團隊合作10每受周邊部門投訴一次扣4分，同事不團結(jié)，語言攻擊、侮辱他人每次扣10，后勤部5考核期內(nèi)受到處分的違紀違章為0綜合方面一次或當月累計請假超過兩天以上超出部分一天扣4分人資部加分項20主動承擔并完成緊急任務(wù)的，積極完成領(lǐng)導安排的非本職范圍內(nèi)工作的，公司發(fā)生意外情況能積極參與緊急避險的，合理化建議能夠被采納的，每次加2分

4、。自費學習并取得技能證書加20分后勤部合計120綜和得分備注：以上考核項有提到一次的按次數(shù)計算，項目內(nèi)不夠扣分的從其它項目拉分被評人簽名：審核：______________月份網(wǎng)絡(luò)管理員工作績效考核月份網(wǎng)絡(luò)管理員工作績效考核被考核人姓名職位：部門：后勤部考核簽名：人力資源考核簽名：考核方面考核內(nèi)容權(quán)重評分標準考核結(jié)果得分考核部門勞動紀律遵章守紀儀態(tài)儀表10無故曠工扣10分、早退、遲到、脫崗、睡崗扣5分。上班時間未按公司規(guī)定穿戴工作服、工

5、作證扣5分。上班時間干私活的扣10分。人資部網(wǎng)絡(luò)安全公司網(wǎng)站運行安全，無數(shù)據(jù)丟失或入侵事件發(fā)生20有小事故發(fā)生，未造成不良后果每次扣5分，重大事故每次扣20分網(wǎng)絡(luò)維護軟、硬件維護及時，無停運情況發(fā)生25未及時維護，但未造成工作影響的每次扣2分，造成輕微工作影響的每次扣10分，嚴重影響工作的每次扣30分。信息文化日常信息化任務(wù)完成20及時完成大屏幕信息發(fā)布，每次遲于客人到來時發(fā)布或未發(fā)布的扣10分；應(yīng)各類會議需要，及時安裝及調(diào)試會議所需設(shè)

6、備，未能按需完成的每次扣5分，造成影響的每次扣20分資產(chǎn)管理電腦類固定資產(chǎn)管理與登記10電腦類固定資產(chǎn)不及時登記發(fā)生遺漏未造成影響的每次扣2分，造成影響的每次扣10分，管理發(fā)生錯誤能更正的每次扣2分，不能更正或部分更正的每次扣10分。合作意識周邊部門滿意度團隊合作10每受周邊部門投訴一次扣4分，同事不團結(jié)，語言攻擊、侮辱他人每次扣10，后勤部5考核期內(nèi)受到處分的違紀違章為0綜合方面一次或當月累計請假超過兩天以上超出部分一天扣4分人資部加