解密微軟招聘攻略

1、“一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原臺一檔主持了兩年之久的節(jié)目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他，你會怎么說？”“一名記者，原定下午1:30開始采訪，2:00他必須去執(zhí)行另一項任務(wù)。可是前一名從1:00起采訪的記者已經(jīng)拖延了時間，1:35時這名記者決定要求前一名記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？”以上是微軟全球技術(shù)中心3月16日、17日招聘面試中的兩道場景題，要求給出有創(chuàng)意，同時又合情合理的可行方

2、案。微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿先生夸下?？冢骸爸灰茏龀鲞@兩題者，微軟將給他一個滿意的職位?！睊行淖詥?，你能做出這兩道題嗎？微軟無疑是全球最負(fù)盛名的公司之一，高校畢業(yè)生可謂趨之若騖。2001年9月，在教育部進行的一次評比中，微軟是在全國范圍內(nèi)大學(xué)生最向往的就職企業(yè)。3月，微軟又一輪的招聘活動中，全市近3000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生投遞了簡歷，他們中僅有100名幸運者能夠加盟微軟。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，更多的時候，微軟招聘錄取率在160左右。究竟怎樣

3、的人才，能在考試中過關(guān)斬將，成功地拿到microsoft的offer呢？微軟的招聘考試是否存在缺陷？應(yīng)當(dāng)如何評價沒有錄取的應(yīng)聘者呢？求“人”，不求“才”微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿說，計算機業(yè)一年一更新，任何大學(xué)畢業(yè)生都很難是完全合適的“才”，因而微軟并不重視所謂名校品牌或是高學(xué)歷。只要是一個人，完全可以在進入微軟后邊學(xué)邊做，并很快成為“才”。微軟要的所謂“人”，必須聰明、好學(xué)、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神，如同“璞玉”，微

4、軟愿意承擔(dān)雕琢的工作。解析面試中的兩類題型微軟的考題決不為難考生，而是用來測試其能力。一定的專業(yè)知識是基礎(chǔ)，更重要的是實用能力，即社會交往、工作學(xué)習(xí)中的實際能力。面試中的場景題是特別受注重的，這類題一般都是人人可做、但做好卻不易，而且由于無法事先準(zhǔn)備，所以很難造假，幾乎直露個性；討論題也是面試的重心，本次招聘中，應(yīng)試者三人一組，每組圍繞一個主題，進行30分鐘準(zhǔn)備，然后一名演講，另兩名在演講結(jié)束后回答考官提問。唐總說，考官時間寶貴，這項考

5、試可在較短時間內(nèi)同時考察多個應(yīng)試者的多方面能力，比如組織能力、團隊合作能力、對于問題的理解和判斷能力以及創(chuàng)新能力等，以后可能還會采用。唐總說：“這兩類題的主題都選自現(xiàn)實生活，有的都是我的親身經(jīng)歷，有的涉及學(xué)生的切身體驗，比如談?wù)劇F(xiàn)實與理想的平衡點’等。”考試本身存有缺陷唐總坦言：“微軟的考題是存有缺陷的?！彼M一步分析說，有些考題可以反映實際水平，比如英語；有些考題則不一定，比如邏輯題，回答不出來，不表示考生不具有邏輯性思維；面試共有

6、六七輪，只要有一輪失手，就會遭到淘汰。微軟的考試模式會導(dǎo)致“最優(yōu)秀的沒進來，不過，進來的一定是優(yōu)秀的”。其實任何一家企業(yè)的招聘方式都有漏洞，只是微軟敢于承認(rèn)，并且還在不斷向發(fā)散性和實際性發(fā)展，以求更完善。就此，唐總表示一部分沒有被微軟錄取的應(yīng)聘者完全不必灰心或失落，因為這其中就有微軟考試網(wǎng)中漏出去的“大魚”。另外，在面試過程中應(yīng)聘者一定要始終報以認(rèn)真的態(tài)度，要注意細(xì)節(jié)，考官往往會從細(xì)節(jié)中判斷出許多，比如你對一個問題沉思的時間長短就足以反