年后hr招聘規(guī)劃全攻略人才招聘的方法與技巧

1、年后HR招聘規(guī)劃全攻略（三）人才招聘的方法與技巧2（三）招聘計劃的主要內(nèi)容招聘計劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：1)人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；2)招聘信息發(fā)布的時間和渠道；3)招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；4)應(yīng)聘者的考核方案，包

2、括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等；5)招聘的截止日期；6)新員工的上崗時間；7)費用招聘預(yù)算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；8)招聘工作時間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；9)招聘廣告樣稿。（四）招聘策略招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。招聘策略具體

3、內(nèi)容包括：1）招聘人員策略招聘人員作為組織機(jī)構(gòu)的代表，其素質(zhì)的高低關(guān)系到組織能否吸引優(yōu)秀人才。因此，招聘人員的選擇也是相應(yīng)的技巧。2）招聘時間策略遵循勞動力市場上的人才規(guī)律，計劃好招聘事件；在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，可節(jié)約成本，提高招聘效率。3）招聘地點策略選擇招聘范圍；就近選擇以節(jié)省成本；選擇地點有所固定。二招聘渠道的選擇（一）招聘渠道的概述從目前人力資源市場來看，人才市場供需矛盾突出，人才數(shù)量多，符合企業(yè)要求的少，一方面大