附件（二）獎(jiǎng)懲評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

1、1目標(biāo)責(zé)任中心目標(biāo)責(zé)任中心各項(xiàng)獎(jiǎng)懲評(píng)比說(shuō)明與規(guī)定各項(xiàng)獎(jiǎng)懲評(píng)比說(shuō)明與規(guī)定附件二（A）屬于“嚴(yán)重缺點(diǎn)”事項(xiàng)（需在月考績(jī)總分中扣減4分，但情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)依獎(jiǎng)懲制度規(guī)定記大過(guò)或開除之并追究其法律責(zé)任）。項(xiàng)次項(xiàng)次具體違規(guī)內(nèi)容及事例1不服從主管或上級(jí)工作調(diào)派或與上級(jí)吵鬧或不能友善協(xié)調(diào)同事工作，并與同事發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)影響工作的。2搬弄事非，苶中生有，以誹謗他人，影響團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的。3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自私用公車者。4拒絕主管進(jìn)行工作檢查者。5無(wú)正當(dāng)原因不參加培訓(xùn)及公

2、司或單位重要集體活動(dòng)和會(huì)議，并在當(dāng)月已達(dá)3次（含）以上者。6工作失誤卻千方百計(jì)隱瞞實(shí)情和虛報(bào)工作業(yè)績(jī)者。7填寫個(gè)人檔案內(nèi)容不實(shí)者。8工作資料保管不善，丟失造成公司損失的。9挪用貨款、收受客戶傭、回扣或串通客戶、同事弄虛作假者。10在外兼職謀取私利的。11泄露工作或業(yè)務(wù)機(jī)密經(jīng)舉報(bào)、查證確認(rèn)的。12與同業(yè)、協(xié)力廠商勾結(jié)坑害公司利益的。13非經(jīng)公司許可，以公司名義對(duì)外簽約、借款，或業(yè)務(wù)員以個(gè)人名義向客戶借款，未按規(guī)定上報(bào)者。14涂改或偽造單據(jù)

3、、資料、虛開、多開財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)、虛設(shè)費(fèi)用支出項(xiàng)目者。15有賭博、嫖娼等行為并被舉報(bào)證實(shí)或經(jīng)查獲的。16在招待所、宿舍酗酒、播放黃色音像制品的。17偷盜公司財(cái)物或員工私人物品者。18對(duì)客戶態(tài)度惡劣與客戶吵鬧，損及企業(yè)形象的。19市場(chǎng)區(qū)隔管理不力，造成嚴(yán)重竄貨影響周邊市場(chǎng)的。20不執(zhí)行產(chǎn)品價(jià)格政策，私自提、降、露價(jià)格，引起市場(chǎng)價(jià)格混亂，影響公司利益的。21市場(chǎng)活動(dòng)個(gè)案未經(jīng)申報(bào)備案，造成發(fā)生費(fèi)用或其它后果后再申報(bào)處理，影響公司利益或權(quán)益的。2

4、2假冒客戶名義發(fā)貨，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。23管理倉(cāng)庫(kù)或市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員失誤造成產(chǎn)品積壓、過(guò)期、退貨的。(應(yīng)依據(jù)各相關(guān)規(guī)定細(xì)節(jié)判定)24無(wú)正當(dāng)理由，未能完成交辦事項(xiàng)的。（歸KPI項(xiàng)目扣分）25違反貨款結(jié)算回款制度及發(fā)貨、調(diào)貨、退貨的規(guī)定的。(應(yīng)依據(jù)各相關(guān)規(guī)定細(xì)節(jié)判定)26因本人疏失，造成匯款、支票、匯票等退票的。27因貨款催收不力形成呆賴帳的。28因重大疏失，造成公司財(cái)物損失在人民幣1500元以上者。29其它經(jīng)人評(píng)會(huì)裁定的各項(xiàng)重大違規(guī)、違紀(jì)的

5、情形或?qū)賴?yán)重缺點(diǎn)的“判例”。備注①其它經(jīng)人評(píng)會(huì)核定的“判例”隨即列入作為本表增訂的條款。本表至少每年應(yīng)通過(guò)盤檢討及修訂一次，以符合企業(yè)發(fā)展的需要。2（B）屬于“主要缺點(diǎn)”事項(xiàng)（需在月考績(jī)總分中扣減）屬于“主要缺點(diǎn)”事項(xiàng)（需在月考績(jī)總分中扣減2分，另依公司之獎(jiǎng)懲制度記小分，另依公司之獎(jiǎng)懲制度記小過(guò)以上之處分）過(guò)以上之處分）項(xiàng)次項(xiàng)次具體違規(guī)內(nèi)容及事例1未做到保密工作，擅自將公司文件、圖紙、經(jīng)營(yíng)資料文件帶出公司者。2凡自身原因積壓公事在2天以

6、內(nèi)，造成公司業(yè)務(wù)未能流暢者。3沒(méi)有及時(shí)報(bào)告工作計(jì)劃、總結(jié)、考核資料及其它管理文件者。4無(wú)正當(dāng)原因不參加培訓(xùn)及公司或單位重要會(huì)議，并在當(dāng)月達(dá)3次（不含）以下者。5發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)參與解決、提報(bào)或做好記錄者6利用公司財(cái)物方便自己辦私事或圖利他人者。7遇公司或工作場(chǎng)所發(fā)生緊急狀況或突發(fā)事故而不參與救援，故意回避者。8不注意保持辦公或工作場(chǎng)所及設(shè)施清潔，影響工作環(huán)境者。9以公司電話撥打私話，時(shí)間超過(guò)10分鐘而未記錄交費(fèi)者。10接聽(tīng)電話答話不禮貌、

7、不耐心經(jīng)舉報(bào)者。11在招待所、宿舍不保持房間衛(wèi)生，亂扔、亂畫、私接電線的。12違反招待所、宿舍及食堂規(guī)定者。13無(wú)節(jié)約意識(shí)，用后不關(guān)水、電者。14故意損壞門窗、桌椅、電器設(shè)備等辦公物品者。15因工作疏失，造成公司損失人民幣300元以上1500元以下者。16其它經(jīng)人評(píng)會(huì)裁定的各項(xiàng)屬于主要缺點(diǎn)的“判例”。（C）屬于“次要缺點(diǎn)”事項(xiàng)（需于月考績(jī)總分中扣減屬于“次要缺點(diǎn)”事項(xiàng)（需于月考績(jī)總分中扣減1.5分，另依公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)分，另依公司獎(jiǎng)懲制度

8、規(guī)定處以警告以上之處分）定處以警告以上之處分）項(xiàng)次具體違規(guī)內(nèi)容及事例1工作時(shí)間未經(jīng)主管許可擅自外出者。2辦公時(shí)間大聲喧嘩、說(shuō)笑或因私喝酒或看不相關(guān)書籍者。3打聽(tīng)他人待遇薪水或故意將個(gè)人薪水告知他人者。4不重視個(gè)人儀表衛(wèi)生，影響公司形象者。5遇到上級(jí)及同事不禮貌打招呼相待者。6語(yǔ)言不文明，說(shuō)臟話者。7未經(jīng)核準(zhǔn)因私使用辦公室文具、設(shè)備及公司其它資源者。8借閱圖書資料或各項(xiàng)器具不愛(ài)惜有所損壞的。9擅自撕毀有價(jià)值資料者。10預(yù)借各種費(fèi)用未能按規(guī)