領(lǐng)導力不要一味服從，而要激發(fā)團隊

1、領(lǐng)導力：不要一味服從，而要激發(fā)團隊領(lǐng)導力：不要一味服從，而要激發(fā)團隊韋爾奇有四大選人標準：一是活力，一個優(yōu)秀的人必須要充滿活力；其次就是要讓整個團隊感到振奮，把團隊成員的積極性都調(diào)動起來；接下來還有決策力和執(zhí)行力。在韋爾奇眼中，中國經(jīng)理人擁有旺盛的精力，并且能較好地執(zhí)行上級下達的任務(wù)，但是缺乏激勵能力。而事實上，大部分中國的經(jīng)理人都很忙，他們經(jīng)常都是親力親為地處理大小事情，當一天24小時用完后，他們的價值也就到了盡頭。對自己的團隊沒有信

2、心當然是不敢下放任務(wù)了，而最根本問題就是韋爾奇所指出的：必須要激發(fā)整個團隊的熱情和積極性。經(jīng)理人依靠出色的自我管理能力取得初步的成功，而要成為真正出色的經(jīng)理人必須同時擁有出色的管理別人的能力。以團隊為第一優(yōu)先以團隊為第一優(yōu)先團隊的整體表現(xiàn)有賴領(lǐng)導者成功的帶領(lǐng)。一個好的團隊領(lǐng)導者，所要做的工作包括厘清團隊目標、建立團隊共識與自信、提升團隊工作技巧、消除外界障礙等，他必須以團隊為第一優(yōu)先，自己則居于候補的地位，不強求本身的表現(xiàn)。團隊領(lǐng)導者應(yīng)

3、有正確的觀念：只有在需要他時才表現(xiàn)，要盡量把機會讓給其他成員，甚至為他們創(chuàng)造表現(xiàn)機會。這并不表示完全放棄掌握，一旦成員需要幫助及支援時，更要全力幫助他們達成任務(wù)。合適的期望與壓力合適的期望與壓力經(jīng)理人要讓員工覺得在這個企業(yè)呆下去很有期望，有可以爭取到東西，例如加薪、晉升、出國進修等。只有有期望才有干勁。另外，還必須給員工一定的壓力，沒有壓力就沒有動力。例如，一些企業(yè)通過績效考核采取末位淘汰制就是為了要給員工增加壓力。公平的競爭環(huán)境公平的