食品行業(yè)-薪酬與福利的規(guī)定

1、薪酬與福利薪酬與福利第一條第一條目的使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第二條第二條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第三條第三條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。第四條第四條總體水平第五條第五條公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定薪酬水平。第六條第六條公司薪酬體系包括四種不同類型：（一）與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制；（二）與日

2、常管理、科研開發(fā)、服務支持、生產(chǎn)操作等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；（三）與完成工作量直接相關(guān)的計件工資制；（四）與崗位相關(guān)的固定工資制。（五）與特設人才相關(guān)的工資特區(qū)。第七條第七條公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。（一）基礎工資，是公司員工的基礎收入，參考當?shù)氐淖畹蜕钏?。（二）職稱學歷工資，是公司為鼓勵員工提高業(yè)務能力，吸引高素質(zhì)人才，依照社會通行的職稱、學歷標準而設立。（三）年功工資，是指隨著員工工作年

3、限增長而變動的薪酬部分，對長期工作員工的一種報酬獎勵形式，承認員工以往的勞動積累，激勵長期為企業(yè)服務。（四）崗位工資，根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務特點，參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。崗位工資中的浮動部分，作為績效工資與工作業(yè)績直接掛鉤。（五）年底獎金，達到或超出年度經(jīng)營目標而給予的獎勵。（六）福利，福利是公司表現(xiàn)優(yōu)異的員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保

4、險等。第八條第八條基礎工資第九條第九條根據(jù)公司實際情況，確定本公司的基礎工資為160元月。第十條第十條職稱學歷工資第十一條第十一條職稱學歷的認定標準，由企業(yè)參照國家相關(guān)職稱學歷管理規(guī)定實施認定，以下資質(zhì)，均以國家勞動、教育部門頒發(fā)的證書為準。第十二條第十二條具體標準如下：職稱學歷等級大專學歷技師、助理工程師、助理會計師等初級職稱和本科學歷高級技師、工程師、會計師等中級職稱和碩士學歷高級工程師、高級會計師等高級技術(shù)職稱工資金額50元月10

5、0元月200元月300元月第十三條第十三條年功工資第十四條第十四條計算方法：年功工資=工齡標準工齡工資，公司的標準工齡工資統(tǒng)一定為10元年。在公司工作滿一年后開始計算10年后不再增加。第十五條第十五條崗位工資崗位工資是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。第十六條第十六條績效工資對崗位工資的浮動部分進行考核即為績