食品行業(yè)-薪酬與福利的規(guī)定

1、薪酬與福利薪酬與福利第一條第一條目的使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第二條第二條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第三條第三條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條第四條總體水平第五條第五條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。第六條第六條公司薪酬體系包括四種不同類型：（一）與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制；（二）與日

2、常管理、科研開(kāi)發(fā)、服務(wù)支持、生產(chǎn)操作等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；（三）與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)件工資制；（四）與崗位相關(guān)的固定工資制。（五）與特設(shè)人才相關(guān)的工資特區(qū)。第七條第七條公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。（一）基礎(chǔ)工資，是公司員工的基礎(chǔ)收入，參考當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏?。（二）職稱學(xué)歷工資，是公司為鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力，吸引高素質(zhì)人才，依照社會(huì)通行的職稱、學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)立。（三）年功工資，是指隨著員工工作年

3、限增長(zhǎng)而變動(dòng)的薪酬部分，對(duì)長(zhǎng)期工作員工的一種報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)形式，承認(rèn)員工以往的勞動(dòng)積累，激勵(lì)長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。（四）崗位工資，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的初始等級(jí)，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。崗位工資中的浮動(dòng)部分，作為績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。（五）年底獎(jiǎng)金，達(dá)到或超出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（六）福利，福利是公司表現(xiàn)優(yōu)異的員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保

4、險(xiǎn)等。第八條第八條基礎(chǔ)工資第九條第九條根據(jù)公司實(shí)際情況，確定本公司的基礎(chǔ)工資為160元月。第十條第十條職稱學(xué)歷工資第十一條第十一條職稱學(xué)歷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)參照國(guó)家相關(guān)職稱學(xué)歷管理規(guī)定實(shí)施認(rèn)定，以下資質(zhì)，均以國(guó)家勞動(dòng)、教育部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。第十二條第十二條具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職稱學(xué)歷等級(jí)大專學(xué)歷技師、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師等初級(jí)職稱和本科學(xué)歷高級(jí)技師、工程師、會(huì)計(jì)師等中級(jí)職稱和碩士學(xué)歷高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)職稱工資金額50元月10

5、0元月200元月300元月第十三條第十三條年功工資第十四條第十四條計(jì)算方法：年功工資=工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡工資，公司的標(biāo)準(zhǔn)工齡工資統(tǒng)一定為10元年。在公司工作滿一年后開(kāi)始計(jì)算10年后不再增加。第十五條第十五條崗位工資崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。第十六條第十六條績(jī)效工資對(duì)崗位工資的浮動(dòng)部分進(jìn)行考核即為績(jī)