食堂餐盤(pán)映射企業(yè)文化

1、食堂餐盤(pán)映射企業(yè)文化許多女人都聽(tīng)過(guò)這樣一句話(huà)，“要想留住男人的心，先要留住男人的胃”；而在很多企業(yè)看來(lái)，“要想留住員工的心，也要從留住員工的胃開(kāi)始”。現(xiàn)代城市的公司午休時(shí)間短，員工午餐問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的問(wèn)題，在大多數(shù)公司食堂還只是為了解決員工的午餐溫飽問(wèn)題的時(shí)候，部分公司已經(jīng)將員工的餐飲服務(wù)作為員工福利的重要部分，谷歌等跨國(guó)大企業(yè)，國(guó)內(nèi)的萬(wàn)科、騰訊、阿里巴巴等大企業(yè)，還有一些國(guó)有企業(yè)和銀行等，都已經(jīng)在員工的食堂餐飲上重金投入并實(shí)行

2、人性化管理。為什么部分公司愿意重金投入員工食堂福利？食堂里的飯菜、水果、甜品，表面上展現(xiàn)的是食材與烹飪的藝術(shù)，展示的是公司財(cái)力與福利的和諧關(guān)系，實(shí)際上，觀(guān)察不同公司的食堂福利，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，它也與公司文化、價(jià)值觀(guān)，甚至戰(zhàn)略方向都有關(guān)聯(lián)。最有幸福感的福利？近日，不少白領(lǐng)在微信上曬自己公司的食堂，惹來(lái)一片贊嘆聲。而這樣的“炫耀”也引起朋友圈小伙伴們的“攀比”，有恒大員工稱(chēng)，恒大員工伙食不比“國(guó)腳”差，每餐十余種菜式，葷菜、素菜、粗糧應(yīng)有盡有，甚

3、評(píng)判福利價(jià)值的高低，它也不同于職級(jí)高低的薪酬福利方式，具有全員的相對(duì)公平性，特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和員工都在一個(gè)食堂就餐時(shí)，這種公平性會(huì)讓員工的幸福感提升。另一方面，相對(duì)于其他福利形式的剛性，食堂福利通過(guò)菜品和服務(wù)表現(xiàn)出來(lái)的形式更有彈性和多樣性?！睏铞瓕?duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示，這就是為什么很多公司現(xiàn)在更加重視食堂福利這種形式。更重要的是，一位人力資源行業(yè)人士向記者透露：“類(lèi)似食堂這種福利，在企業(yè)的財(cái)務(wù)處理中往往被列入成本，相關(guān)預(yù)算支出大部分可以

4、免稅，也不列入員工的薪酬收入中，所以在中國(guó)食堂福利這種方式，特別適合受到上級(jí)主管部門(mén)和行業(yè)限制、薪酬總盤(pán)和平均人工成本有限的企業(yè)，換一種方式提高員工的生活質(zhì)量和幸福感?！薄皬钠髽I(yè)福利安排層面而言，與員工切身利益相關(guān)的福利，如健康體檢、午餐、用車(chē)等必需項(xiàng)目，往往比簡(jiǎn)單的物質(zhì)內(nèi)容形式效果更好，所以企業(yè)在安排福利預(yù)算的時(shí)候也更傾向于這些方式?！敝兄顷P(guān)愛(ài)通企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理潘軍對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示，而相對(duì)于一年1~2次的體檢。食堂午餐