駐外員工月度考核表

1、駐外員工月度考核表駐外員工月度考核表年月日項目部月度出勤應出勤姓名假期天數(shù)類別員工月度工作總結（包含工作完成未完成情況、存在問題、改進方法及建議）使用說明：1、考核期與考勤周期一致，每月月底前，各項目把電子、紙質考核表簽字后傳至綜合辦公室（替換原考核表）；2、本考核表必須有員工本人自評和簽字。績效評價績效評價考核項目考核項目考核指標考核指標評分標準評分標準分值分值自評自評項目經理評分項目經理評分員工月度工作總結書面匯報情況；010工作內

2、容（50）本月工作任務的完成情況根據(jù)本月的工作計劃的完成率進行評分；040學習領悟能力（對新鮮事物及領導交派的工作的熟悉和認知程度）是否能充分理解并把握要點；是否能對指示產生疑問時立即請示、提問，力求弄懂弄通；010知識技能（工作相關的業(yè)務知識和技能的寬度和廣度）是否具備豐富的理論和專業(yè)知識；是否具備其他相關領域豐富的知識與技能；05工作能力（20）應變能力（對突發(fā)時間的處理及響應程度）及溝通能力是否能對突發(fā)事件進行合理有效的解決；是否

3、能夠根據(jù)時間、場合等的不同采取不同的交流方式；是否能通過溝通有效達成工作目標；05主動性是否充滿責任感，主動承擔工作；是否獨立自主、積極熱情地開展工作；07團隊合作精神是否服從上級的工作安排；是否與同事協(xié)調配合，共同完成工作目標；05工作態(tài)度（15）忠誠度是否認同公司的經營理念和企業(yè)文化；是否能在較大的工作壓力下仍克服困難地完成工作；03考勤（是否無遲到、早退、溜班等考勤異常情況）07凡有遲到、早退、溜班等情況的，每次扣1分，扣完為止；