人力資源管理基礎(chǔ)工作的重要性

1、人力資源管理基礎(chǔ)工作的重要性“成也在人，敗也在人?！薄叭耸瞧髽I(yè)最重要的資產(chǎn)，”人是一切事物中最活躍的因素?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公司不分大小，人員不在多少，只要善于匯聚人的智慧，把各種各樣的人用好，人盡其才，各盡所能，你的事業(yè)便可望興旺發(fā)達(dá)，你就可盡享成功的樂(lè)趣……人力資源的基礎(chǔ)概念和人力資源管理的涵義？人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。人力資源管理的是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法

2、，對(duì)相關(guān)的人、事、物及其之間的關(guān)系進(jìn)行合理組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、調(diào)配，使人力和物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和監(jiān)督，以充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，做到事得其人，人盡其才，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。如何做好人力資源管理，今天我就公司情況談兩大點(diǎn)：一、如何做好公司招聘工作？招聘不是重點(diǎn)，而是起點(diǎn)。每一間正規(guī)的企業(yè)從創(chuàng)立開(kāi)始缺少不了人員的招聘與配置。招聘工作如果沒(méi)有詳細(xì)的計(jì)劃，公司的人力資源管理將受到一定的阻力，

3、也是導(dǎo)致公司發(fā)展不利因素之一。西樵長(zhǎng)城長(zhǎng)廣告公司創(chuàng)辦到今十三年，在這十三年之中，公司招聘的人才不計(jì)其數(shù)，出出入入任其自由，而且公司大部招收的人員：直屬親戚，間接親戚、朋友、老鄉(xiāng)等，而且不論技術(shù)、文化水平，更談不上培訓(xùn)考核，公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得該職員在公司干了一定的時(shí)間，沒(méi)功勞都有苦勞、就封職加薪、甚至配置股份，直到去年公司的管理仍處于混亂之中，該留的人才留不住，不該留的趕也趕不走。面對(duì)公司存在的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)人頭痛，自問(wèn)：?jiǎn)栴}出在哪兒呢？很幸運(yùn)

4、參加EMBA職業(yè)經(jīng)理人工商管理高級(jí)研修班的學(xué)習(xí)，通過(guò)EMBA班的學(xué)習(xí)，讓我們理出了一條思路：管理就是管人、管事，管理就是要堅(jiān)持“法治”（以制度管理），而不是“人也體現(xiàn)了公司管理上的漏洞和不足。針對(duì)公司出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步完善招聘工作，嚴(yán)格抓好應(yīng)聘人員的面試關(guān)：①應(yīng)聘者認(rèn)真填寫(xiě)好《長(zhǎng)城長(zhǎng)廣告公司應(yīng)聘人員履歷表》附表格：佛山市南海長(zhǎng)城長(zhǎng)廣告有限公司應(yīng)聘人員履歷登記表要求：1、以上資料保證填寫(xiě)真實(shí)。2、書(shū)寫(xiě)工整。填表人：填表日期：年月日①制定面