公立醫(yī)院人力資源管理重要性研究

1、公立醫(yī)院人力資源管理重要性研究公立醫(yī)院人力資源管理重要性研究摘要：隨著我國醫(yī)療管理制度的不斷深化改革，我國的醫(yī)療市場構(gòu)造也逐漸發(fā)生了變化。目前我國的醫(yī)療市場是以公立醫(yī)院為發(fā)展主體，其他醫(yī)院共存的形式進行發(fā)展，其主要表現(xiàn)為公立醫(yī)院以私營醫(yī)院互相競爭的局勢。從目前我國醫(yī)療市場的發(fā)展趨勢來看，其醫(yī)療機構(gòu)之間的競爭的本質(zhì)是醫(yī)療機構(gòu)中給的人力資源競爭。所以醫(yī)院人力資源管理工作的好壞與該醫(yī)院在未來的發(fā)展走向有著密切聯(lián)系，為提高公立醫(yī)院在醫(yī)療市場的競

2、爭力，筆者認為應該從公立醫(yī)院的人力管理工作入手，只有有效的提升公立醫(yī)院的人力資源管理水平才能顯著的提高醫(yī)院的自身競爭力，為公立醫(yī)院在未來的穩(wěn)定發(fā)展做充足保障。本文就公立醫(yī)院的人力資源管理工作的重要性展開深入研究，找出目前我國公立醫(yī)院在資源管理工作中普遍存在的問題，并提出相關(guān)的完善措施。下載關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；人力資源管理；重要性研究一、公立醫(yī)院人力資源管理工作重要性分析在國家經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，我國的科學技術(shù)水平也逐漸提高。要想更好的

3、適應社會的快速發(fā)展，就要加強事業(yè)單位的人力資源管理工作，充分合理的對人才進行運用。所以要加強事業(yè)單位的人力資源管理工作，就要在本來的管理模式下，通過學習借鑒國外先進的人力資源管理辦法，充分挖掘單位人才的崗位潛能，提倡以人為本的人力資源管理辦法。目前我國大多數(shù)事業(yè)單位的人力資源管理工作都或多或少的存在問題，例如人才流失、競爭力較弱、管理效率差等。在公立醫(yī)院的人力資源管理工作也是如此，隨著國家醫(yī)療制度的不斷深入改革，我國醫(yī)療市場也呈現(xiàn)出以公

4、立醫(yī)院為主體，其他形式醫(yī)院共存發(fā)展的多元化局勢。就目前我國醫(yī)療市場的發(fā)展情況來看，醫(yī)療機構(gòu)問的競爭其本質(zhì)還是人力資源之間的競爭。醫(yī)院競爭力是否可以得到大幅度提升就取決于醫(yī)院人力資源管理部門是夠可將現(xiàn)有的人力資源最大程度的發(fā)揮其作用。通過這些分析我們可以看到，加強公立醫(yī)院的人力資源管理工作已經(jīng)成為了急需解決的問題，加強我國公立醫(yī)院的人力資源管理工作非常重要。二、我國公立醫(yī)院目前人力資源管理工作中存在的問題（一）醫(yī)院人力資源管理觀念薄弱人力

5、資源作為公立醫(yī)院的重要組成部分，是醫(yī)療單位的寶貴資源。通過對我國公立醫(yī)院的人力資源管理工作的實際情況分析發(fā)現(xiàn)，我國的人力資源管理工作體系還不太完善，還不具有整體性。目前我國的人力資源管理工作還較為松散，并不像是一個整體，其工作的隨意性也較大，在一些不重要的醫(yī)院職位上甚至還因為人手不夠用而出現(xiàn)兼職的現(xiàn)象。從這些情況可想而知我國的人力資源管理工作效率也不會太高。就對于兼職這一現(xiàn)象，每個工作人員的精力都有限，過重的工作任務不但會影響工作人員的

6、工作效率，降低工作積極性，還會影響管理人員內(nèi)在潛能挖掘，延緩公立醫(yī)院的人力資源管理工作發(fā)展。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，總的來說還是事業(yè)單位的人力資源管理觀念落后，對人力資源工作沒有一個正確的認識，也就無法引起相關(guān)領(lǐng)導的重視。目前我國大多數(shù)公立醫(yī)院的相關(guān)對門對人力資源管理工作沒有一個正確公立醫(yī)院對于員工績效考核工作的形式化，在很大程度上影響了人力資源管理工作的發(fā)展。所以完善績效考核體制就顯得尤為重要?？冃Ч芾聿块T要從自身做起來避免考核工作向著形式化

7、的方向發(fā)展，考核部門要將員工平時的工作態(tài)度、工作業(yè)績、以及員工自身的工作能力作為考核標準，來對員工進行綜合考核?？己瞬块T要把握好考核的度，對員工有一個正確并且合理的考核，并將考核結(jié)果作為對員工薪資調(diào)整的依據(jù)，以及來激發(fā)員工工作的積極性，讓每個員工都以最好的狀態(tài)投入到工作中來。四、結(jié)束語本位對我國公立醫(yī)院的人力資源工作的重要性進行了分析，醫(yī)療機構(gòu)市場競爭越來越激烈，公立醫(yī)院要在競爭逐漸增強的醫(yī)療市場謀求發(fā)展，就要從本質(zhì)上改善公立醫(yī)院的人力