2019年行政管理專業(yè)考研比較常見的名詞解釋（一）

1、20192019年行政管理專業(yè)考研：比較常見的名詞解釋（一）年行政管理專業(yè)考研：比較常見的名詞解釋（一）1.管理:是指一個組織為了實現(xiàn)組織的目標，通過決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等工作對組織所擁有的資源進行合理配置和有效使用以實現(xiàn)組織預(yù)定目標的過程。2.績效管理：績效管理是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部

2、門和組織的績效。3.績效評估：是指組織定期對個人或群體小組的工作行為及業(yè)績進行考察評估和預(yù)測的制度?？冃гu估又稱績效考評、績效評價、員工考核，是一種正式的員工評估制度，也是人力資源開發(fā)與管理中一項重要的基礎(chǔ)性工作，旨在通過科學(xué)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。4.管理環(huán)境：是指影響管理系統(tǒng)生存和發(fā)展的一切要素的總和，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。任何組織都是在一定環(huán)境中從事活動的任何管理也都要在一定的環(huán)境中進行，這個環(huán)

3、境就是管理環(huán)境。管理環(huán)境的特點制約和影響管理活動的內(nèi)容和進行。5.期望理論：認為只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結(jié)果時，人才會采取特定行動。人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達到一定的目標。這個目標在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發(fā)的力量，而這個激11.公平理論：又稱社會比較理論，認為的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。該理論側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、公平性

4、及其對職工生產(chǎn)積極性的影響。12.管理幅度：指在一個組織結(jié)構(gòu)中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。當(dāng)增加一個下屬時，直接單獨聯(lián)系的數(shù)量按算術(shù)級數(shù)增加，而相應(yīng)的聯(lián)系總數(shù)，由于加上直接團體聯(lián)系和交叉聯(lián)系，是按指數(shù)比例增加的。13.非正式組織：是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。其成員在一定的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了一些被大家所接受并遵守的行為規(guī)則，從而使原來松散隨機性的群體漸漸趨向固定的非正式組