中大人力資源新員工培訓(xùn)計(jì)劃

1、中大人力資源新員工培訓(xùn)計(jì)劃,行業(yè)介紹,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的推介電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)為主的多種營(yíng)銷(xiāo)模式人力資源需求的循環(huán)性廣闊的市場(chǎng)空間未開(kāi)拓的業(yè)務(wù)范圍,行業(yè)背景,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模式：網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析市場(chǎng)需求,企業(yè)介紹,地理位置最優(yōu)越辦會(huì)經(jīng)驗(yàn)最久會(huì)前宣傳力度招聘參會(huì)個(gè)人流量最大五維一體的招聘模式,工作職責(zé)介紹,收集有效客戶(hù)名單電話(huà)溝通客戶(hù)推薦企業(yè)招聘會(huì)服務(wù)參展企業(yè)會(huì)后的企業(yè)服務(wù)未成交客戶(hù)的再追蹤,電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作介紹,

2、業(yè)績(jī)出自勤奮新人電話(huà)量的要求方法+技巧=成功搜集有效客戶(hù)資料成單永遠(yuǎn)是最終目的,電話(huà)心態(tài),積極自信服務(wù)定位,電話(huà)前的準(zhǔn)備,目標(biāo)設(shè)定問(wèn)題準(zhǔn)備物質(zhì)準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備話(huà)術(shù)準(zhǔn)備意外準(zhǔn)備,目標(biāo)準(zhǔn)備,成單完善客戶(hù)信息了解行業(yè)建立良好溝通關(guān)系轉(zhuǎn)介紹,思想準(zhǔn)備,被拒絕無(wú)需求有異議,問(wèn)題準(zhǔn)備,招聘需求招聘特點(diǎn)行業(yè)特征招聘負(fù)責(zé)人企業(yè)信息,話(huà)術(shù)準(zhǔn)備,完善的話(huà)術(shù)常見(jiàn)的問(wèn)題解答,物質(zhì)準(zhǔn)備,記錄本CRM鏡子電話(huà),電話(huà)銷(xiāo)

3、售流程,建立信任探詢(xún)需求產(chǎn)品展示解答異議促成訂單,如何建立信任,個(gè)人信任企業(yè)信任度自信,怎樣探詢(xún)顧客需求,問(wèn)題的設(shè)定問(wèn)題的技巧開(kāi)放式提問(wèn)封閉式提問(wèn),如何有效的產(chǎn)品展示,將產(chǎn)品和客戶(hù)的利益有機(jī)的結(jié)合在一起獨(dú)特性利益性,顧客常見(jiàn)問(wèn)題及解答,問(wèn)題的準(zhǔn)備熟練對(duì)答行業(yè)的了解公司政策的熟悉,如何促成顧客下單,幫客戶(hù)做決定二選一給利益給刺激,電話(huà)禮儀,語(yǔ)氣語(yǔ)音語(yǔ)速,電話(huà)會(huì)遇到的情況,人不在換人了沒(méi)需求,合作后