人力資源管理畢業(yè)論文---公司新員工崗前培訓體系設計_第1頁
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1、 本科畢業(yè)設計 本科畢業(yè)設計(論文 論文)題目 題目：連云港中化公司新員工 連云港中化公司新員工崗前培訓體系設計 崗前培訓體系設計系 別： 別： 管理信息系 專 業(yè)： 業(yè)： 人力資源管理 班 級： 級： 學 生： 生： 學 號： 號： 指導教師： 指導教師： 2011 年 05 月I連云港中化公司新員工崗前培訓體系設計

2、 連云港中化公司新員工崗前培訓體系設計摘 要隨著科技的發(fā)展、社會的進步，企業(yè)間的競爭日趨激烈，企業(yè)對員工的素質要求越來越高，而企業(yè)經營的好壞與員工的整體素質有直接的關系。換言之，企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才的競爭，企業(yè)要想在競爭中獲得優(yōu)勢，不可避免的要重視員工的培訓、重視員工全面素質的提升。新員工崗前培訓作為培訓的起點，其意義不容小覷，其關系到員工對工作的理解，關系到員工進入工作的狀態(tài)，關系到企業(yè)和員工的共同發(fā)展。本文闡述了新員工崗前

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