員工辭職如何避免日后風(fēng)險(xiǎn)

1、,,,員工辭職如何避免風(fēng)險(xiǎn),專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù),專注·細(xì)分·時(shí)效·定制,Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made,,,,,,,,員工辭職,勞動關(guān)系結(jié)束,協(xié)商解除,勞動關(guān)系的終止,公司單方解除,勞動關(guān)系的結(jié)束,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭

2、退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函勞辦發(fā)〔1994〕48號三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)

3、規(guī)定，對其作出除名處理。勞動部辦公廳1994年2月8日,,,,,基本辭職,限制辭職,被動辭職,員工辭職,基本辭職,員工辭職的條件、程序《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,第一章,員工辭職是否需經(jīng)公司批準(zhǔn)？（勞動合同

4、未到期）員工辭職理由的界定？員工遞交辭職信后能否撤回？員工辭職不寫書面辭職信、不辦交接如何處理？未提前30天辭職有哪些法律責(zé)任？ 第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辭職的脫密期“三期”女工、工傷、醫(yī)療期的特殊員工的辭職如何管理？勸辭與“辭職”意向的雙選,基本辭職的問題,員工非法辭職的法律責(zé)任,《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理

5、指南》 江蘇省高級人民法院 2010.05.17第四節(jié) 勞動合同解除和終止２、勞動者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失勞動者提前解除勞動合同的，屬于行使辭職權(quán)的行為，除了有服務(wù)期或競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得向勞動者主張違約金。但同時(shí)要注意協(xié)調(diào)勞動者辭職權(quán)與用人單位經(jīng)營權(quán)之間的關(guān)系，如果勞動者明顯違背誠信原則，單方解除勞動合同，給用人單位造成重大損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的規(guī)定，令其承擔(dān)賠償損失

6、。（崗位聘任協(xié)議）《山東省高級人民法院2011年民事審判工作會議紀(jì)要》 魯高法〔2011〕297號(四)關(guān)于勞動者違法解除勞動合同，用人單位請求勞動者賠償損失應(yīng)否支持的問題 勞動合同法對于用人單位違法解除勞動合同的賠償問題作了明確規(guī)定，而對勞動者單方解除勞動合同不符合勞動合同法規(guī)定的情形下，如何承擔(dān)責(zé)任沒有明確規(guī)定。如果勞動者違反誠實(shí)信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前單方解除勞動合同或者違法行使辭職權(quán)，給用人單位造成

7、損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定向勞動者主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。,限制性辭職,第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞 動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條　用人單位與