湖北能源業(yè)績激勵(lì)實(shí)施方案

1、湖北能源集團(tuán)股份有限公司業(yè)績激勵(lì)實(shí)施方案第一章一章總則第一條為進(jìn)一步完善湖北能源集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“公司”)中、長期激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的積極性和主動(dòng)性，保證股東、企業(yè)與經(jīng)營層利益趨向一致，為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二章二章激勵(lì)的對(duì)象和象和條件第二條二條公司業(yè)績激勵(lì)對(duì)象為公司經(jīng)營班子成員。第三條三條激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)必須同時(shí)滿足以下基本

2、條件：1.年度凈利潤超過2011－2013年三年凈利潤的平均值；2.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級(jí)等次；3.年度考核經(jīng)濟(jì)增加值為正值。第三章三章激勵(lì)資金的計(jì)的計(jì)提和使用第四條四條激勵(lì)資金的計(jì)提以公司經(jīng)營班子成員批復(fù)的年薪總額為基數(shù)，在一個(gè)完整考核年度結(jié)束時(shí)，當(dāng)激勵(lì)對(duì)象滿足激勵(lì)條件的前提下，按照以下比例計(jì)提激勵(lì)資金：1.年度凈利潤增長低于10%時(shí)，按照不超過年薪總額的10%比例計(jì)提；2.年度凈利潤增長在10%（不含）—20%時(shí)，按照不超過年薪

3、總額的20%比例計(jì)提；3.年度凈利潤增長在20%（不含）一30%時(shí)，按照不超過年薪總額的30%比例計(jì)提；1.制訂《業(yè)績激勵(lì)方案》或修正案；2.審議批準(zhǔn)《激勵(lì)資金計(jì)提方案》；3.審議批準(zhǔn)《激勵(lì)資金分配方案》；4.股東大會(huì)授予的關(guān)于業(yè)績激勵(lì)實(shí)施方案的其他職權(quán)。第十一條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)行使以下職權(quán)：1.制訂《激勵(lì)資金計(jì)提方案》；2.制訂《激勵(lì)資金分配方案》；3.負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的資格審查；4.負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的考核工作；5.負(fù)責(zé)激勵(lì)資金分配發(fā)放

4、；6.負(fù)責(zé)激勵(lì)資金的日常管理；7.董事會(huì)授予的關(guān)于業(yè)績激勵(lì)實(shí)施方案的其他職權(quán)。第五章五章業(yè)績激勵(lì)的實(shí)施的實(shí)施第十二條本方案自2014年起實(shí)施，實(shí)施期限為三年。在本方案實(shí)施周期內(nèi)，每年按條件和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提激勵(lì)資金，并在公司年度股東大會(huì)審議通過公司年度報(bào)告之后120個(gè)工作日之內(nèi)，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放。第十三條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的公司年度審計(jì)報(bào)告，制定《激勵(lì)資金計(jì)提方案》，同時(shí)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的年度考核結(jié)果，提出激勵(lì)對(duì)象應(yīng)分配的