湖北廣電董事、監(jiān)事、高級管理人員績效考核與薪酬管理規(guī)定

1、湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事、事、監(jiān)事、高級高級管理人員理人員績效考效考核與薪酬管酬管理規(guī)定規(guī)定（經(jīng)公司第八屆董事會第十二次會議審議通過）第一章第一章總則總則第一條第一條為推進(jìn)公司建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵、約束機制，有效地調(diào)動董事、監(jiān)事與高級管理人員工作的積極性和創(chuàng)造性，保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展根據(jù)國家系列法規(guī)和省國有文化資產(chǎn)監(jiān)管部門及勞動人事管理部門相關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于在股

2、份公司總部受薪的董事、監(jiān)事和高級管理人員。其中董事、監(jiān)事包括董事長、監(jiān)事會主席、董事（不含獨立董事）、監(jiān)事（不含內(nèi)部職工監(jiān)事）等。高級管理人員為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理、董事會秘書以及經(jīng)董事會決議明確的其它高級管理人員等。第三條第三條本規(guī)定遵循以下原則：（一）社會效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的原則；（二）激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則；（三）按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；（四）收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原

3、則；（五）薪酬與公司長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則；（六）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開、公正、透明的原則。第四條第四條公司董事會薪酬與考核委員會是對董事、監(jiān)事及高級管理人員進(jìn)利潤總額。3.凈資產(chǎn)收益率是指經(jīng)核定的考核當(dāng)年各分子公司合并會計報表的凈利潤與平均凈資產(chǎn)的比率。其中:凈資產(chǎn)不包括少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤不包括少數(shù)股東損益。4.經(jīng)濟(jì)增加值是指經(jīng)核定的考核當(dāng)年各分子公司稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。以上考核指標(biāo)，可視年度考核需要進(jìn)行調(diào)整。（二）年度績效考核

4、社會效益指標(biāo)由董事會薪酬與考核委員會綜合考慮相關(guān)管理人員考核期內(nèi)導(dǎo)向正確度、決策執(zhí)行力和創(chuàng)意策劃等方面確定。（三)任期經(jīng)營業(yè)績考核的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)包括國有資本保值增值率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。1.國有資本保值增值率是指經(jīng)核定的公司考核期末所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率。2.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是指經(jīng)核定的公司考核期內(nèi)平均主營業(yè)務(wù)收入同平均資產(chǎn)總額的比值。（四）任期績效考核社會效益指標(biāo)由董事會薪酬與考核委員會綜合考慮考核期內(nèi)公司可持續(xù)發(fā)展能力、核心競