領先科技董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度

1、吉林領先科技發(fā)展股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度吉林領先科技發(fā)展股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度（經2012年度股東大會審議通過）第一章一章總則第一條一條為規(guī)范吉林領先科技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理，完善公司激勵機制，充分調動公司董事、監(jiān)事及高級管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據《中華人民共和國公司法》等國家法律、法規(guī)及上市公司的要求，結合公司《章程》的有關規(guī)定和本公司的實際情況，制定

2、本制度。第二條二條本制度適用的對象為：（一）公司董事；（二）公司監(jiān)事；（三）高級管理人員（以下簡稱“高管人員”），包括：公司總經理、副總經理、財務負責人、總經理助理、董事會秘書及董事會認定的其他人員等。第三條三條薪酬制度遵循以下原則：（一）績效優(yōu)先，體現與公司收益分享、風險共擔的價值理念；（二）總體薪酬水平兼顧內外部公平，并與公司規(guī)模相適應；（三）責、權、利相結合。第二章二章管理機構第四條四條董事會薪酬與考核委員會是確定公司董事、高管人

3、員薪酬方案、負責薪酬管理、考核和監(jiān)督的專門機構。監(jiān)事會是確定公司監(jiān)事薪酬方案、負責薪酬管理、考核和監(jiān)督的專門機構。第五條五條公司董事薪酬方案及獨立董事津貼方案由薪酬與考核委員會擬訂，經公司董事會、股東大會審議批準后實施。監(jiān)事的薪酬方案由監(jiān)事會提出擬訂，經股東大會審議批準后實施。公司高級管理人員的薪酬分配方案由薪酬與考核委員會擬訂，經董事會審議批準后實施。第1頁共3頁吉林領先科技發(fā)展股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度的績效考

4、評工作，具體程序為：（一）薪酬與考核委員會按當年確定的經營目標，對董事及高管人員進行績效評價；（二）薪酬與考核委員會提出董事、高管人員的報酬數額和獎勵方式，表決通過后，報公司董事會審核批準，并將董事會核準的考核結果以書面形式通知考核對象。第十三條董事、高管人員如對薪酬與考核委員會的考核和評價有異議，可在收到通知后一周內向薪酬考核委員會提出申訴，由薪酬與考核委員會作出處理；如對薪酬考核委員會的處理結果仍不認可，可向董事會提出申訴。第十四條