羅牛山董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬管理制度

1、1羅牛山股羅牛山股份有限公司有限公司董事、監(jiān)董事、監(jiān)事及高級管理及高級管理人員薪酬管理員薪酬管理制度（經公司2014年第一次臨時股東大會審議通過）第一條第一條范圍1.為了健全和完善法人治理結構，建立科學有效的激勵機制和約束機制，根據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》等有關法律法規(guī)，制定本制度。2.本制度適用于羅牛山股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事、監(jiān)事以及高級管理人員。包括董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席、監(jiān)事、董事會秘書；總

2、裁、副總裁、總畜牧師、財務總監(jiān)等。第二條第二條薪酬管酬管理原則原則1.堅持激勵與約束相統(tǒng)一，薪酬與風險責任相一致，薪酬與經營業(yè)務相掛鉤。2.堅持效益優(yōu)先，打破“大鍋飯，強化考評機制。3.堅持物質激勵與精神激勵相結合，提倡奉獻精神。第三條第三條薪酬結構酬結構1.公司內部董事、監(jiān)事和高級管理人員實行年薪管理（獨立董事和不在公司擔任其他職務的董、監(jiān)事除外）。2.年薪由基礎年薪和績效年薪兩部分組成?；A年薪占年薪總額50%；績效年薪占年薪總額5

3、0%，其中10%為月度績效獎金，40%為年度績效獎金。3.董事長年薪系數為1；副董事長、總裁年薪系數為0.8；常務副總裁年薪系數為0.6；副總裁、財務總監(jiān)年薪系數為0.5；總畜牧師、監(jiān)事會主席、董事會秘書年薪系數為0.45。第四條第四條年薪發(fā)薪發(fā)放方式方式1.基礎年薪按月平均預發(fā)；月度績效獎金依據《績效考核管理標準》按月核發(fā)。2.年度績效獎金依據年度工作目標績效考核結果于年底一次性3議的視同本人出席)，扣監(jiān)事津貼1500元次。第九條第九

4、條其他1享受年薪制的高級管理人員，在本公司下屬公司兼職的，不得兼薪和領取任何津貼。2.在當年經營活動中，享受年薪的高級管理人員所分管的單位，如發(fā)生因不可抗拒因素而導致經營虧損的，可書面向董事會提出報告，經董事會討論批準，可調整當年績效年薪考核標準。3.本制度中凡構成個人收入，一律為稅前收入，個人所得稅由公司財務部代扣代繳。4.本制度每年度可以根據實際情況進行修改，經董事會、股東大會審議通過后實施。5.本制度經股東大會審議通過后，自201