需求分析報告

1、需求分析報告需求分析報告一、目錄一、目錄（略）二、呈送文二、呈送文（略）三、報告正文三、報告正文（一）人力資源現(xiàn)狀分析1.員工構成情況伴隨公司成立以來的發(fā)展和積累，目前在生產(chǎn)和經(jīng)營領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職員工368人。具體人員構成情況詳見下表。公司員工構成情況表公司員工構成情況表類別具體分布情況公司高層管理中層管理人員生產(chǎn)人員人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例職能分布51.4%154.1%3810.3%31

2、084.2%碩士及以上本科大專大專以下人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例學歷分布61.6%4010.9%13536.7%18750.8%30歲及以下31～40歲41～50歲50歲以上人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例年齡構成18650.5%11631.5%4111.2%256.8%2.定崗定編情況（略）3.人力資源現(xiàn)狀分析結果說明（1）87.5%的員工集中在大專及以下學歷，具有中高級技術職稱的人員不多。（2）員工年齡在40歲以下的占總人數(shù)的

3、82%，具備進一步學習的能力。（3）隨著公司的發(fā)展、業(yè)務規(guī)模擴大，專業(yè)技術人才、一線生產(chǎn)人員、市場拓展人員均應有較大需求。（二）人力資源需求分析結果1.未來人力資源流失預測（1）未來退休人員預測：公司2004年至2006年退休13人，其中2人內退，11人正常退休。2007年公司50歲以上員工僅有25人，相對公司員工規(guī)模來說，退休員工很少，不會影響公司的員工數(shù)量變化，建議不作考慮。（2）未來離職員工預測：公司2004年至2006年共有15

4、人，其中12人主動離職，3人被開除，離職員工人數(shù)較少，基本集中在一線生產(chǎn)工人類別上，在未來離職員工預測中不作考慮。2.未來新增員工及主要崗位需求為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，未來員工需求將集中于投融資管理人才和專業(yè)技術人才、經(jīng)營人才等。（1）投融資管理人才：公司未來幾年內將積累大量財務資源，急需投融資管理方面的人才，初步估計投融資管理人才需2人。（2）專業(yè)技術人才：公司預計2008年將新增產(chǎn)品品種，新增1條生產(chǎn)線，初步估計具有生產(chǎn)專業(yè)技術中

5、級及以上職稱的人才3人，生產(chǎn)工人20人。（3）業(yè)務經(jīng)營人才：隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，將擴展銷售領域和市場份額，可引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗、極具市場開拓精神的高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才需10人。3.未來人員凈需求公司2008年各部門人員需求詳見下表。公司公司2008年各部門人員需求表年各部門人員需求表部門名稱新增崗位及人數(shù)部門名稱新增崗位及人數(shù)決策層設置戰(zhàn)略發(fā)展部，2人生產(chǎn)部車間主任1人生產(chǎn)崗位工人20人財務部投融資主管1人，專員