當前大學生就業(yè)問題淺析

1、當前大學生就業(yè)問題淺析當前大學生就業(yè)問題淺析姓名：名：指導教師：指導教師：專業(yè)：業(yè)：年級：級：學習中心：學習中心：完成時間：完成時間：當前大學生就業(yè)問題淺析當前大學生就業(yè)問題淺析摘要摘要：隨著經濟的突飛猛進，高等教育的普及力度也在進一步的加強，這是一件無可否認的好事情，但是大學生的就業(yè)難的問題也越演越烈，就業(yè)形勢日趨嚴峻。高校畢業(yè)生人數逐年遞增，而就業(yè)崗位相對有限。無論是新聞媒體，還是各種文字報道中，都經常見到關于大學生就業(yè)問題的一論，

2、大學生就業(yè)問題，早已成為社會焦點問題之一。大學生就業(yè)問題，是大學生畢業(yè)生自身和社會兩方面的多種原因所致，所以本文要從這兩方面入手，討論造成問題的種種原因，以及應當如何解決這些問題本文就大學生就業(yè)中存在的問題、如何提高自身自身修養(yǎng)、如何更好更妥善解決大學生就業(yè)等一系列問題做出簡要剖析。關鍵詞：關鍵詞：高等教育政府政策高校專業(yè)結構就業(yè)一、引言一、引言大學生就業(yè)問題已成為當前的熱點問題。從近年來的我國大學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀來看，畢業(yè)生的就業(yè)問題比

3、較突出，就業(yè)率下降。而實現(xiàn)充分就業(yè)是國家宏觀經濟政策的四大目標之一。大學生就業(yè)參與狀況反映了一個國家的經濟發(fā)展狀況和社會文明程度，是中國社會轉型與高增長的短期不平衡問題在就業(yè)領域的一個顯現(xiàn)。長期失業(yè)可能降低大學生的社會責任心，既浪費今天的人力資源，同時也降低未來的勞動生產力，增加了長期社會成本。因此，大學生就業(yè)狀況及其工作幸福感，不僅是衡量一個國家社會未來的顯性標了。隨著高校畢業(yè)生數量的增加，社會對其安排的就業(yè)崗位也必定要求增加，但是社

4、會的有效需求不能與之相適應，所以在滿足一部分的高校畢業(yè)生的就業(yè)以外，仍有相當一部分的未能夠找到對口的工作，造成了人才過剩的局面，這是一個大大的人才資源浪費。一部分的大學生仍然抱著“我是天之驕子”的心態(tài)去找工作，這主要是受到“精英教育”的影響，在應聘時，往往“左挑右揀”，并且提出一些為用人單位所不能接受的條件，例如薪酬的最低標準是多少、福利要好、假期要多等等。這些都是應聘工作時的禁區(qū)，最為用人單位所反感的，這種結果往往是應聘失敗，除非他有

5、非一般的才能，才會為用人單位所挽留，否則必定遭到用人單位的當面拒接，因為大學生實在太多了，他們可以大量地細細地挑選，在選拔人才方面更加注意，人才是影響一個公司企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，在這方面容不得半點馬虎，所以那些抱著“天之驕子”想法的人，他們不會看好的，這就要求大學生的就業(yè)心態(tài)一定要擺正，在應聘工作時迎合用人單位的“口味”，滿足他們的需求，這就會增加應聘工作的成功率。還有相當一部分的高校畢業(yè)生，尤其是名牌高校的畢業(yè)生，在擇業(yè)觀念上存在

6、這大大的偏差，在他們看來，去一家大公司當個高級管理人員或者是小小的領導那才算真正的就業(yè)，而在一些實在不怎么強的名不經傳的企業(yè)就不算就業(yè)，甚至覺得羞恥，這個就業(yè)的偏差往往影響著他們在應聘時把目標投在一些大公司的招聘管理人員上，而對那些對自己有好的“用武之地”但現(xiàn)況不是很強的小公司不屑一顧。孰不知，那些大公司的招聘要求都是多少年的經驗以上，對剛走出校門的學子，從哪里來的工作經驗，這也導致了他們應聘的失敗，但是還是不能掉開那擇業(yè)的偏差錯誤，拋

7、不開自己是某某名牌高校的畢業(yè)生的架子，降低目標要求去選擇小公司或者去大公司的基層當個普通的職員。就是因為就業(yè)期望值過高，使不少大學生錯過了就業(yè)機會。大學生希望自己能夠到待遇好、工作環(huán)境好的單位就業(yè)，這本身無可厚非，但一些大學生不能正確認識自己，對就業(yè)抱有過高的期望就有些不切實際了。很多高校的畢業(yè)生的就業(yè)觀念仍然停留在過去的時期，在他們的頭腦里，金領白領才是自己的就業(yè)期望，而去工廠當個技術人員，擺弄機械這樣的辛苦的工作就不算入流的職業(yè)，就

8、是因為這種的就業(yè)觀念，結果學機械的不愿下車間，學建筑的不愿跑工地學管理的不愿跑市場等。但是現(xiàn)在普遍缺的是技術型的人才，偏偏學技術的又不愿意到工廠工作，他們期望去公司當個白領，坐在辦公室享受舒適的生活，結果是一些用人單位招不到人，而畢業(yè)生找不到工作的兩難局面。三大學生就業(yè)難的原因分析三大學生就業(yè)難的原因分析（一）政府政策就業(yè)制度不到位影響大學生就業(yè)影響大學生就業(yè)的因素中，政府的就業(yè)政策不到位是其中的原因之一。自從大學生自主擇業(yè)開始，政府在

9、大學生的就業(yè)問題上關注越來越少了。由于政府日益放松對農村勞動力進城務工的政策限制，農村勞動力向城市轉移的速率也在持續(xù)加大，從而同樣構成了擠壓就業(yè)機會的重要力量，并且政府對大學生的就業(yè)保護政策沒有落實到位，在大學生參與市場的公平競爭上沒有創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境和制度安排?，F(xiàn)在的高校已經不包分配了，但是我國高校畢業(yè)生完全自主擇業(yè)的社會環(huán)境條件還很不成熟，缺乏及時準確的人才供求信息收集、發(fā)布、檢索和交流的權威機構和通道，穩(wěn)定規(guī)范的人才勞務市場